Конспект лекций. Статистика труда

8.7. СОСТАВ ЗАТРАТ НА РАБОЧУЮ СИЛУ

Одним из важнейших направлений исследований в статистике труда и занятости является изучение уровня, структуры и динамики затрат на рабочую силу, которые имеют большое значение при определении политики заработной платы, при заключении тарифных соглашений и решении других завдань.
Затраты на рабочую силу могут изучаться в двух направлениях: расходы предприятия в связи с использованием наемного труда и затраты на рабочую силу на уровне экономики в целом. В первом случае основное внимание уделяется изучению тех затрат на рабочую силу, которые несет непосредственно работодатель. Во втором - учитываются и расходы государства на финансирование социального обеспечения, пенсионных и других программ. В статистической практике предпочтение отдается концепции расходов работодателя на рабочую силу. Вместе с тем для международных сравнений данные о расходах работодателей на рабочую силу должны дополняться информацией об участии государства в финансировании этих витрат.
Согласно международным стандартам изучения затрат на содержание рабочей силы проводится на основе специальных избирательных обследований один раз в два года. Для периода наблюдения выбирается календарный год, с тем чтобы учесть все затраты на рабочую силу - регулярные (ежемесячные) и нерегулярные. Программа таких обследований позволяет связать затраты на рабочую силу с видом деятельности, отраслью или сектором экономики, уровнем рентабельности, фондовооруженности и другими характеристиками пидприемства.
Расходы предприятия (организации) на рабочую силу - это суммы вознаграждений в денежной и натуральной формах, начисленные наемным работникам за выполненную работу, и дополнительные расходы организации в пользу своих работников. Они рассматриваются, с одной стороны, как часть фактических расходов работодателя, связанных с использованием наемного труда, а с другой - как доходы работников пидприемства.
В составе затрат на рабочую силу в соответствии с международным стандартной классификации выделяют 10 групп:
первые четыре группы охватывают расходы на оплату труда, входящие в состав фонда заработной платы: оплату за отработанное время, оплату за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, регулярные выплаты в натуральной форме (на питание, жилье, топливо);
расходы предприятия на обеспечение работников жильем;
стоимость жилья, переданного в собственность работникам, расходы на содержание ведомственного жилого фонда, суммы, предоставленные работникам для первоочередного взноса на жилищное строительство или на погашение кредита, выданного на эти цели, расходы на погашение ссуд, предоставленных работникам для улучшения жилищных условий; Module . расходы на социальную защиту работников. В составе этой группы можно выделить четыре группы расходов: обязательные отчисления в государственные социальные фонды; взносы в негосударственные пенсионные фонды, расходы, являющиеся частью выплат социального характера, например, надбавки к пенсиям работающим на предприятии, оплата отпусков работникам и членам их семей на лечение и отдых, оплата услуг работникам предприятия учреждениями и организациями здравоохранения и т.п.; расходы на содержание медпунктов, профилакториев, домов отдыха, находящихся на балансе предприятия или организации;
расходы на профессиональное обучение, включающие расходы на содержание и аренду учебных помещений, расходы на платное обучение работников, стипендии за счет организации работникам, которые направлены на обучение, оплату отпусков для обучения и другие расходы, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров; Module . расходы на культурно-бытовое обслуживание, в том числе расходы на проведение вечеров отдыха и других культурно-массовых и спортивных мероприятий, на содержание столовых, библиотек, клубов, курсов, студий и т.д., оплата отпусков на экскурсии, поездки, расходы на возмещение ценовой разницы на отпускаемую продукцию подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия;
другие расходы, связанные с использованием наемного труда (оплата проезда к месту работы или отдыха, стоимость выданной бесплатно форменной одежды, обмундирования, спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты, расходы, включая суточные или средства, выплачиваемые вместо суточных )
налоги, связанные с использованием рабочей силы (налог с суммы превышения фактических расходов на оплату труда работников по сравнению с их нормируемой величиной, плата за привлечение иностранной рабочей силы).
Не включаются в затраты организаций на рабочую силу пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и другие выплаты из внебюджетных фондов, затраты на капитальное строительство жилья и объектов социальной сферы, доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты и т.д.).
Для характеристики эффективности использования живого труда используют показатели средних затрат в расчете на единицу отработанного времени (середньочасови расходы) и в расчете на одного работника за месяц (среднемесячные расходы). Интерес представляет также сопоставление затрат, которые несет работодатель при использовании наемного труда, с объемом произведенной продукции.
Среднечасовые затраты на рабочую силу рассчитывают путем сопоставления суммы затрат на рабочую силу с количеством отработанных человеко-часов, характеризующие реальные затраты труда в текущем периоде в процессе производства и реализации продукции. Взаимосвязь между среднечасовой и среднемесячными расходами на рабочую силу:
3мес = 3 часа * a * b
где 3мес - расходы на одного работника в месяц (цена рабочей силы)
3 часа - затраты в расчете на один отработанный человеко-час, а - средняя фактическая продолжительность рабочего дня; b - средняя фактическая продолжительность рабочего периода (месяца), дни.

<- 8.6. МЕТОДИКА РАСЧЕТОВ Индекс реальной заработной платы 8.8. ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕСУРСОВ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ->