Конспект лекций. Статистика труда

8.8. ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕСУРСОВ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

В условиях рыночной экономики руководитель предприятия, оценивая эффективность использования ресурсов рабочей силы, в его распоряжении, должен решать две относительно самостоятельные завдання.
Во-первых, необходимо оценить в каждом из периодов эффективность применения в процессе производства имеющихся ресурсов рабочей силы, и если окажется, что эффективность по каким-либо причинам снижается, то на основании экономико-статистического анализа принимать соответствующие заходи.
Во-вторых, учитывая, что отдельные виды ресурсов, потребляемых в производстве, имеют определенную взаимозаменяемость (вместо продавца в табачном магазине установить автомат по продаже сигарет, вместо производства литья в своем цехе можно покупать то, что поставляется другим предприятием), необходимо правильно оценить , как отражаются на издержках производства и обращения результаты потребления ресурсов рабочей силы, т.е. результаты потребления ресурсов живого труда не в натуральной (по затратам труда), а в денежной форме (поскольку издержки производства и обращения можно определять только в стоимостном выражении).
Первая задача решается на практике с помощью определения показателей производительности труда, анализа динамики и выявление резервов повышения, что иногда требует от экономических служб предприятия разработка специальных планов организационно-технических заходив.
Результатом решения этой задачи будут данные об уровне затрат рабочей силы (рабочего времени) на производство продукции на базе данных об объемах продукции и трудоемкости ее одиници.
Решение второй задачи базируется на данных, полученных в результате решения первой, и дополнительно на данных о цене. В такую ​​денежную оценку издержек производства, непосредственно связанных с потреблением в производственном процессе живого труда, должны включаться не только суммы, непосредственно израсходованные на оплату труда рабочих в виде начисленной им заработной платы, но и возможные начисления и отчисления в различные фонды (пенсионный, обязательного медицинского страхования, фонд занятости и т.д.) и налоги, ставка которых определяется в зависимости от фонда оплаты труда или численности персонала (налог на транспорт, школьный налог и т.п.). Единственным критерием включения или невключения определенных сумм в расходы, связанные с потреблением живого труда, является нормативно установленный порядок формирования издержек производства и обигу.
Не следует думать, что включение различных начислений на фонд оплаты труда в издержки производства имеет чисто фискальный характер и осуществляется в интересах увеличения доходов государственного бюджета. Дело в том, что размеры фонда оплаты труда, которые начисляются отдельным работникам, далеко не отражают хозяйственную стоимость товара - рабочая сила. В нее, кроме фонда индивидуального потребления, что обеспечивает простое воспроизводство рабочей силы данного работника, должны засчитываться и затраты на расширенное воспроизводство рабочей силы (расходы на образование, здравоохранение и т.п.). Чем меньше при равных прочих условиях расходы, связанные с потреблением ресурсов живого труда и предназначены для зачисления в общую сумму издержек производства и обращения предприятия, тем больше величина прибыли - важного интегрального критерия экономической эффективности результатов деятельности пидприемства.
Исходя из вышесказанного, оценка экономической эффективности применения и потребления ресурсов живого труда может быть построена на основе такой модели взаимосвязи соответствующих показателей:
Переменные, включенные в этой модели, имеют такое экономическое содержание:
Y - зависимая переменная - общая сумма расходов, которая включена в издержки производства и обращения предприятия и касается непосредственно использования ресурсов живого труда в отличие от других элементов затрат, связанных с использованием средств труда, предметов труда, оплаты услуг других организаций;
Х1 - коэффициент увеличения затрат на оплату труда в связи с включением в издержки производства, кроме фонда потребления, начислений, базой которых является фонд потребления или фонд оплаты труда, так как некоторая часть фонда потребления может иметь своим источником чистую прибыль предприятия и, следовательно, не включаться в издержки производства и обращения;
Х2 - средние размеры фонда оплаты труда (фонда потребления), приходящиеся на единицу затрат живого труда, в человеко-часах, человеко-днях или Среднесписочная численность работников;
Х3 - трудоемкость производства единицы продукции, выраженная в соответствующих единицах измерения живого труда;
Х4 - суммарный объем произведенной продукции за соответствующий период.
Возможности практического применения рекомендации модели во время экономического анализа рассмотрим на примере (табл. 8.1).
Воспользовавшись записью исходной модели, получим для базисного года:
1,38 * 0,72 * 0,30 * 25000 = 7452,0 млн грн;
для отчетного года:
1,39 * 0,84 * 0,32 * 28 000 = 10461700000 грн.
Используя данные табл. 8.1, можно в соответствии с алгоритмом цепных подстановок сделать следующие выводы:
1. Под влиянием всех включенных в исходную модель факторов общая величина расходов, связанных с потреблением живого труда и подлежат зачислению в издержки производства, увеличилась в отчетном году:
10461,7-7452,0 = 3009700000 грн.
2. Эта общая изменение может быть разделена на величины, характеризующие влияние изменений отдельных факторов, включенных в модель:
а) влияние увеличения коэффициента наращивания расходов, связанных с использованием живого труда, в связи с применением нормативов начислений на фонд оплаты труда составляет:
(1,39-1,38) * 0,84 * 0,32 * 28000 = 74,264 млн грн;
б) увеличение среднегодовой оплаты труда одного списочного работника основной деятельности привело к росту общей суммы издержек производства, связанных с использованием живого труда, на:
1,38 * (0,84-0,72) * 0,32 * 28000 = 1483,776 млн грн;
в) снижение производительности живого труда (рост трудоемкости единицы продукции) привело к росту издержек, связанных с потреблением в производстве живого труда:
1,38 * 0,72 * (0,32-0,20) * 28000 = 556,426 млн грн;
г) увеличение стоимости произведенной продукции (оно в расчетах принято в действующих ценах, поскольку оплата труда определена в фактических размерах, как и начисления на нее) привело к росту издержек, связанных с применением живого труда, в их общей величине:
1,38 * 0,72 * 0,30 * (28000-23000) = 894,240 млн грн.
Очевидно, что сумма оценок факторных влияний совпадает с общим изменением результативного показателя - общей суммой издержек производства, связанных с использованием живого труда. Действительно,
75,264 1483,776 556,426 894,240 = 3009696000 грн.
Итак, все учтены моделью факторы повлияли на снижение экономической эффективности использования в производстве затрат живого труда. Не вызывает трудностей и переход к показателю удельных затрат, связанных с использованием живого труда в расчете на единицу продукции. Для этого достаточно общие суммы увеличения расходов, входящих в издержки производства, под влиянием изменения каждого из факторов, разделить на стоимость продукции в отчетном периоде (28000 млн грн). В результате такого расчета получим: 0,27 5,30 1,99 = 7,56 к. на 1 грн стоимости продукции.

<- 8.7. СОСТАВ ЗАТРАТ НА РАБОЧУЮ СИЛУ ГЛАВА 9. СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТАТИСТИКИ ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ ->