Керб Л.П.. Охрана труда (2003)

5.6. Профессиональный отбор работников как составляющая комплекса профилактических мероприятий по обеспечению безопасности труда

В современных условиях безопасность труда, надежность и производительность технических систем зависят от профессионального отбора работников на предприятиях различных форм собственности. Осуществление такого отбора предусмотрено ст. 18 Закона «Об охране труда» и направлено на реализацию одного из важнейших принципов государственной политики в области охраны труда - приоритет жизни и здоровья людей по результатам производственной дияльности.
Во исполнение данного закона приказом Министерства здравоохранения и Госнадзорохрантруда от 23 сентября 1994 г. № 263/121 утвержден Перечень работ, для которых необходимо профессиональный отбор. В нем указаны виды работ и психофизиологические показатели для профессионального отбора. Таким образом, сейчас существует определенная законодательная и правовая база для проведения профессионального отбора работников на пидприемствах.
Профессиональный отбор - одна из важнейших составляющих комплекса профилактических мероприятий по обеспечению безопасности труда, включающий также контроль за проектированием новых технологий и производственного оборудования, применение рациональных режимов труда и отдыха и средств индивидуальной защиты, эффективное медицинское обслуживание, снижение возможных экономических потерь в связи с травматизмом и профзаболеваемость. Значение этих мероприятий теперь растет в связи с внедрением социального страхования от несчастных случаев и профзаболеваний. Поэтому для широкого введения профотбора на предприятиях необходимые научное обоснование и детальная разработка механизма реализации его в виде мероприятий.
Основу психофизиологического профессионального отбора составляет обеспечение адекватности требований, которые выдвигают факторы условий труда, психофизиологическим возможностям человека. Поэтому он должен сопровождаться предварительным (при приеме на работу) и периодические (в процессе трудовой деятельности) медицинских оглядами.
Определяя профессиональную пригодность, следует учитывать наличие таких соответствующих потенциальных, профессионально значимых свойств:
индивидуальных особенностей человека для возможности выполнения конкретного вида трудовой деятельности, т.е. соответствия его физических и психологических качеств характера предстоящей работы;
соответствия уровня подготовки и профессионального опыта решаемым производственным задачам;
устойчивости установки на выполнение данного вида работ (заинтересованности, чувство долга и т.п.).
Исходя из характера требований (особенностей трудового процесса, факторов опасности, нервных и физических нагрузок, вредных факторов), которые встают перед человеком в условиях производства, профессиональный отбор может ставить целью подъема успешности профессиональной деятельности и освоения профессии, а также профилактику несчастных случаев и профессиональных заболеваний, обеспечения безопасности праци.
Создание системы профессионального отбора для широкого внедрения на промышленных предприятиях (рис. 5.1) должна предусматривать решение важнейших задач в рамках как всей страны, так и отдельного предприятия. Основными направлениями профотбора являются:
повышение успешности профессиональной деятельности;
профилактика травматизма;
профилактика профзахворювань.
Система профессионального отбора работников в рамках предприятия предусматривает определение контингентов, подлежащих профотбора; обоснование выбора методов и критериев профотбора; организацию кабинетов профдобору.
Организация кабинетов профотбора на предприятиях даст возможность эффективнее использовать уже известные и новые подходы к профилактике профзаболеваний и может быть одним из элементов реформирования системы медико-санитарного обслуживания работников на промышленных предприятиях. Так, уровень специфической адаптации к воздействию тех или иных вредных факторов, который определяется во время периодического профессионального осмотра с применением данных средств, можно использовать как объективный критерий допустимых сроков работы во вредных условиях. Это даст возможность с целью предотвращения профзаболевания и обеспечения безопасности труда обоснованно переводить рабочих на рабочие места, не связанные с воздействием вредных факторов. Кроме того, использование информации о функциональную надежность организма с индивидуального анализа травматизма даст возможность установить истинную причину повышенного травматизма работников. Эта причина может быть обусловлена ​​ухудшением состояния профессионально важных функций организма в связи с длительным воздействием опасных и вредных факторов виробництва.
Сведения об уровне специфической адаптации организма могут быть использованы также как объективный критерий продолжительности трудового контракта работы во вредных условиях (при внедрении контрактной системы приема на работу), что станет действенным фактором улучшения условий труда на рабочих местах и ​​использование средств индивидуальной захисту.
Кроме того, показатели состояния индивидуальной чувствительности и уровня специфической адаптации могут быть использованы при расследовании профзаболеваний на предприятии, особенно в случае их раннего развития или во время работы в условиях допустимых уровней вредных факторов. Это даст возможность иметь объективные данные о повышенной индивидуальную предрасположенность к развитию профзаболеваний, а не только предвидеть ее наличие.

<- 5.5. Система защиты работников на производстве ГЛАВА 6. ПРАВОВОЕ и нормативного регулирования ОХРАНЕ ТРУДА ->