Джога Р.Т.. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях (2001)

3.1. Труд и заработная плата в бюджетных учреждениях и задачи их учета

Конституция Украины гарантирует каждому гражданину право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно погоджуеться.
В бюджетных учреждениях, как и на хозрасчетных предприятиях и организациях, труд выступает как целенаправленная деятельность людей и является основным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей граждан. В отличие от работников материального производства, деятельность которых направлена ​​на преобразование вещества природы, а процесс труда представляет собой обмен между природой и человеком, труд работников бюджетных учреждений имеет свой предмет влияния. Он направлен либо на человека, или на общество в целом. Так, труд врача и учителя направлена ​​непосредственно на человека, а труд государственного служащего - на общество в целом. В процессе труда работников бюджетных учреждений предоставляются различные нематериальные блага для удовлетворения потребностей членов общества. Контроль за мерой труда и мерой потребления осуществляется с помощью заработной плати.
Расходы на заработную плату имеют наибольший удельный вес в сметах бюджетных учреждений и относятся 70-80% от общих расходов по смете. Но заработная плата работников непроизводственной сферы является одной из самых низких среди отраслей народного господарства.
Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2000 год» от 17.02.2000 предусмотрено, что расходы на заработную плату работников бюджетных учреждений является защищенной статьей бюджета. Планируется погашение задолженности по оплате труда за прошлые годы в полном обсязи.
Намечены и осуществляются Правительством меры обусловливают необходимость повышения эффективности использования средств на оплату труда. Вот почему правильная организация учета заработной платы имеет государственное значение. Бухгалтерский учет должен обеспечивать:
контроль за соблюдением штатного расписания и фонда заработной платы;
контроль за рациональным использованием рабочего времени;
своевременное и достоверное начисление заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности;
контроль за использованием выделенных на заработную плату средств общего и специального фондов;
обеспечение потребителей информацией о работе и заработной плате.

<- 3. Учет расчетов по оплате труда , СТРАХОВАНИЕ ТЫ СТИПЕНДИЙ 3.2. Оперативный учет персонала ->