Джога Р.Т.. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях (2001)

3.5.3. Надбавки и доплаты к заработной плате

Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения начисляются ежемесячно по основной должности, работой по совместительству и заместительство (выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за пределами рабочего времени по основной работе исходя из схемного должностного месячного оклада (ставки) по должности, которую занимают (без учета каких-либо надбавок, доплат), в размере от 20 до 50% в зависимости от вида учреждения и посад.
Персоналу дневных общеобразовательных учебно-воспитательных учреждений предусмотрены надбавки за знание иностранного языка, доплаты за проверку тетрадей, за классное руководство, за заведование кабинетами, за мастерские, за библиотечную работу, ведение диловодства.
Специалистам, служащим, рабочим за выполнение в свое рабочее время (наряду с основной работой) обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата за фактический объем работы. Эти доплаты не распространяются на руководителей учреждений, их заместителей, руководителей структурных пидроздилив.
Работникам за выполнение обязанностей временно отсутствующего специалиста, служащего, работника за пределами рабочего времени по основной должности производится доплата за фактически отработанное время по должности отсутствующего працивника.
Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии. Совмещение профессий (должностей) широко применяется в бюджетных учреждениях различного профиля. Конкретный перечень профессий и должностей работников, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей) , утверждается руководителем установи.
Доплата одного работника за совмещение профессий (должностей) максимальными размерами не ограничивается и определяется руководителем учреждения наличием полученной экономии по тарифным ставкам и окладам совмещаемой работников. Согласно постановлению Кабинета Министров Украины и Национального банка Украины от 31.08.96 № 1033 на период погашения задолженности по заработной плате работникам бюджетных учреждений доплаты за совмещение профессий (должностей) этим работникам не могут превышать 30% должностного оклада по основному месту роботи.
Доплата за совмещение профессий (должностей) включается в средний заработок во всех случаях его исчисления .
В бюджетных учреждениях допускаются работы в праздничные и нерабочие дни, вызванные необходимостью обслуживания населения (медицинские учреждения, пансионаты и т. п.). Оплата труда в эти дни производится в размере:
- работникам, труд которых оплачивается по почасовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной норму.
Труд сдельщиков в праздничные и нерабочие дни оплачивается по двойным сдельным розцинками.
За работу в праздничные и нерабочие дни вместо доплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха в ближайшие два тижни.
Оплата труда работников в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) согласно КЗоТ Украины осуществляется в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевыми соглашениями, коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Работникам образования, которые по графику работы работают в ночное время (сторожам), устанавливается доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в это час.
Расчет «ночных» осуществляется формулами
Должностной оклад / Норма времени в месяц = ​​расценка за 1 годину
расценка за 1 час • количество отработанного времени = сумма ночных • 35%.
В таком же размере осуществляется доплата медицинским, фармацевтическим и другим работникам медицинских заведений, а также водителям санитарных автомобилей, привлекаемых для работы в ночное время. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, занятым оказанием скорой и неотложной медицинской помощи, и персонала выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи осуществляется доплата за работу в ночное время в размере 50 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное час.
Доплаты за работу в ночное время начисляются исходя из должностного оклада по штатному расписанию, а рабочим - из установленных часовых тарифных ставок (должностных окладов в месяц).
К работе в ночное время не привлекаются беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, лица моложе 18 лет, другие категории работников, предусмотренные действующим законодавством.
Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время в той или иной учреждении, организации. Порядок оплаты труда совместителей регламентируется постановлением Кабинета Министров Украины от 03.04.93 № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» с дополнениями и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденным Министерством труда Украины, Министерством юстиции Украины и Министерства финансов Украины от 28.06.93 г. № 43. Этими документами признано, что продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего часу.
Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу. Заработная плата, полученная за работу по совместительству, при исчислении среднего заработка на основной работе не учитывается, кроме заработной платы
- учителям и преподавателям, работающим в нескольких средних общеобразовательных, профессиональных и других учебно-образовательных, а также высших учебных заведениях, педагогическим работникам дошкольных воспитательных, внешкольных и других учебно-воспитательных учреждений;
- медицинским и фармацевтическим работникам лечебно-профилактических и санаторно-эпидемиологических учреждений здравоохранения, учреждений социального обеспечения, детских домов, школ-интернатов для детей-сирит.
Руководителям государственных предприятий, учреждений и организаций, их заместителям, руководителям структурных подразделений, государственным служащим разрешается работать по совместительству только в научной, преподавательской, творческой и медицинской сферах дияльности.
Высококвалифицированным специалистам народного хозяйства разрешается осуществлять педагогическую деятельность в высших учебных заведениях по совместительству в рабочее время до четырех часов в неделю с сохранением за ними заработной платы по месту основной роботи.
Положением № 43 предусмотрено, что все работники, кроме основной работы и работы по совместительству, имеют право выполнять другие работы, которые не являются совместительством:
- вести педагогическую работу с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год;
- исполнять обязанности медицинских консультантов учреждений здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц с разовой оплатой труда;
- руководить аспирантами в научно-исследовательских учреждениях и высших учебных заведениях - научным и высококвалифицированным специалистам, не находятся в штате этих учреждений, с оплатой их труда в расчете 50 часов в год за руководство каждым аспирантом;
- кафедру - высококвалифицированным специалистам, в том числе тем, кто занимает руководящие должности в высших учебных заведениях и НИИ, с оплатой в расчета 100 часов в учебный год;
- выполнять другие работы, которые не являются совместительством.

<- 3.5.2. Начисление заработной платы при сдельной оплате труда 3.5.4. Начисление исходя из средней заработной платы ->