Джога Р.Т.. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях (2001)

3.5.4. Начисление исходя из средней заработной платы

При начислении отдельных выплат выходят из средней заработной платы, порядок исчисления которой установлено Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 № 100 с последующими изменениями. Такие выплаты применяются в следующих случаях:
- Предоставление работникам ежегодного отпуска и дополнительных отпусков;
- Выполнение работниками государственных и общественных обязанностей;
- Предоставления женщинам дополнительных перерывов для кормления ребенка;
- Привлечение работников к выполнению воинских обязанностей;
- Служебных командировок;
- В других випадках.
Государственные гарантии права на отпуск установлен Конституцией Украины, Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.96, КЗоТ Украины и другими нормативно-правовыми актами. Основной ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на два календарных дня, но не более 28 календарных днив.
Руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней. Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется медицинским работникам за работу с вредными условиями труда и за особый характер труда. Предусмотрено также дополнительные отпуска в связи с обучением и творческие видпустки.
Оплата дней отпуска производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплате компенсации за неиспользованные видпустки.
Если работник работал в учреждении менее года, средний заработок исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа следующего месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный видпустку.
В средний заработок для оплаты отпуска включаются все виды заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности. В подсчет среднего заработка не включаются одноразовые выплаты, натуральные выдачи, пенсии, премии, выплачиваемые за действующими системами премирования, различного рода компенсационные выплаты (суточные, квартальные, оплата проезда и т.п.).
Для расчета среднедневной заработной платы в таком случае итоговый заработок за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период нужно разделить на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней). Полученный результат среднедневного заработка умножается на число календарных дней видпустки.
Праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, если они не совпадают с воскресными днями, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачуються.
Рассмотрим примеры начисления видпускних.
1. Библиотекарю предоставляется отпуск с 1.04.2000 г. сроком 28 календарных дней. Его суммарный заработок за 12 месяцев - 1192 грн. На этот период пришлось 11 праздничных и нерабочих дней. Таким образом, сумма отпускных составляет
1192 / (365-11) * 28 = 94,28 (грн).
2. Учитель принят на работу с 1.09.99 г. Отпуск предоставляется 1.06.2000 г. сроком 56 календарных дней. С 1 по 11 апреля 2000 работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы. Его суммарный заработок за отработанный период (с 1.09.99 г. по 1.06.2000 г.) - 1435 грн. Сумма отпускных составляет 1435 / (273-9-11) * 56 = 317,63 (грн), где 273 - количество календарных дней за отработанный период, 9 - количество праздничных и нерабочих дней, которые пришлись на этот период, 11 - количество дней отпуска без сохранения заработной плати.
Аналогично производится расчет за период неиспользованного отпуска при увольнении работника. При этом количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается делением количества дней положенного ежегодного отпуска на 12 и умножением полученного результата на количество отработанных месяцев с момента последней видпустки.
Рассмотрим пример расчета компенсации за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска. Учитель был принят на работу 1.09.99 г. и уволился по собственному желанию 31.03.2000 г. За отработанный период работнику компенсация за отпуск 33 дня 56/12 * 7, где 56 - срок полного отпуска, 7 - количество отработанных месяцев . Следовательно, компенсация за отпуск составляет: 959 / (212-5) * 33 = 152,88 (грн), где 959 - суммарный заработок за 7 месяцев; 212 - количество календарных дней за отработанный период; 5 - количество праздничных и нерабочих дней , приходящихся на этот период.
За период выполнения государственных и общественных обязанностей (выездов в военкомат, участие в заседаниях суда как судебного заседателя, др.)., Когда они осуществляются в рабочее время, работникам гарантируется сохранение среднего заработка. Средний заработок за этот период определяется из расчета последних двух месяцев работы перед месяцем, за который выплачивается средний заробиток.
Для работников, которые проработали в данном учреждении менее двух месяцев, начисление производится из расчета среднего заработка за фактически отработанное час.
В расчет среднего заработка включаются все выплаты за фактически отработанное время, имеющие постоянный характер. Пособие по временной нетрудоспособности в средний заработок не включается.

<- 3.5.3. Надбавки и доплаты к заработной плате 3.6. Удержания из заработной платы работников ->