Мочерний. Основы экономических знаний (2001)

2. Формы и системы заработной платы

Сущность заработной платы. В процессе установления заработной платы создается дополнительная видимость продажи труда. Это обусловлено тем, что рабочий получает заработную плату после завершения процесса труда, ее величина изменяется с изменением продолжительности рабочего дня, а индивидуальные различия в заработной плате обусловлены неодинаковой интенсивностью труда робитникив.
Вследствие этого стоимость рабочей силы превращается в заработную плату, то есть приобретает превращенной формы. Поскольку заработная плата скрывает купле-продаже рабочей силы и стирает границы между необходимым и прибавочным трудом, превращенная форма скрывает наличие эксплуатации. Стоимость рабочей силы, выраженная в деньгах, приобретает форму цены рабочей сили.
Заработная плата - денежное выражение стоимости цены товара "рабочая сила". Такое определение отражает содержание данной категории только по наемного работника. Принципиально иной становится ситуация, если рассматривать ее со стороны предпринимателя. В этом случае заработная плата означает выплату определенной суммы денег за выполненную работу, за результаты труда. А теперь выясним сущность этой категории, учитывая требования принципа суперечности.
Зарплата - денежное выражение стоимости цены товара рабочая сила и результативности функционирования рабочей сили.
Поскольку рабочая сила является товаром, то ее цена, как и всех других товаров, регулируется соотношением между спросом и предложением. При снижении спроса или увеличении предложения цена рабочей силы, то есть заработная плата, уменьшаться, и наоборот. Этот аспект заработной платы помогают выяснить концепция предельной полезности, теория спроса и пропозиции.
Полнее (комплексно) сущность зарплаты раскрывается в выполняемых ею функциях. Заработная плата выполняет следующие функции:
1) воспроизводственную - обеспечение расширенного воспроизводства качества рабочей силы наемного работника и членов его семьи;
2) стимулирующую - стимулирование высокоэффективного труда;
3) распределительную - стимулирование притока рабочей силы в одни отрасли и ее оттока из инших.
Формы заработной платы. Заработная плата существует в двух основных формах: повременной и видрядний.
Почасовая заработная плата - оплата стоимости и цены рабочей силы за ее функционирование в течение определенного рабочего часу.
Время при установлении ставки заработной платы учитывают условия труда, его безопасность и другие чинники.
Сдельная, или поштучная, заработная плата - оплата стоимости и цены товара рабочая сила зависимости от размеров выработки за единицу часу.
Сдельная заработная плата используется для повышения интенсивности труда, сокращение расходов на надзор за рабочими, усиление конкуренции среди них. В современных условиях эту форму применяют в отраслях с большим объемом ручной праци.
Почасовая заработная плата преобладала на первых этапах развития капитализма, впоследствии ее сменила сдельная. В современных условиях господствующей формой вновь стала почасовая заработная плата (в США почти 80% рабочих получают заработную плату в зависимости от количества отработанного времени). Это обусловлено широким применением в производстве конвейеров, полуавтоматов и автоматов с принудительным ритмом работы, где. интенсивность труда задается скоростью движения конвейера. Благодаря этому предприниматель может повысить интенсивность труда без дополнительной оплати.
Системы заработной платы. В экономике развитых стран мира существуют такие системы заработной платы тарифные, премиальные и колективни.
По тарифной системе заработная плата зависит от бесперебойной работы оборудования, от сложности труда, выраженная соответствующим тарифным разрядом и ставкой. Например, в автомобильной промышленности США предусмотрено от 14 до 18 разрядов. Тарифные системы оплаты и должностные оклады служащих и инженерно-технических работников разрабатываются на основе оценки различных трудовых характеристик. В частности учитывают такие факторы, как квалификация исполнителя (образование, опыт работы, профессиональная подготовка); умственные и физические усилия, его ответственность за материалы, оборудование и т.д., условия труда (тяжелые, непривлекательные и др.)..
Применение премиальной системы основывается на приемах сдельной и повременной заработной платы. Сдельно-премиальная система предусматривает уплаты рабочему определенной суммы за каждое изделие. Норматива берут наименьший возможный объем выработки, который распространяется на большинство робитникив.
По стимулирования на основе почасовых форм заработной платы нормой считают объем работы, выполняемой, как правило, рабочим средней квалификации за один час. По ее перевыполнение на 1% заработная плата увеличивается также на 1%, но общий размер надбавок не превышает 15-20% общего заробитку.
Большинство премиальных систем предусматривает применение технологической надбавки. ее размер зависит от продолжительности режимной части рабочего времени оборудования или от продолжительности использования ручного труда, потому что эта надбавка стимулирует, в частности, заинтересованность рабочих в сокращении такого труда. Специальные премии назначаются за соблюдение технологической дисциплины, за безаварийную работу или за поддержание оборудования в надлежащем состоянии. Премиальные системы заработной платы строят так, чтобы стимулы, связанные с улучшением отдельных показателей работы, дополняли друг одного.
Коллективная система заработной платы. Одна из распространенных систем коллективной оплаты труда в США - система Скэнлон. Представители администрации и профсоюзов заранее определяют норматив доли затрат на рабочую силу в общей стоимости условно чистой продукции. Если предприятие работает и присутствует экономия затрат, то на сумму такой экономии образуется специальный фонд, из которого 25% зачисляется в резерв для возможных перерасходов фирмы на рабочую силу в будущем, а с суммы, остается, выплачивают премии (25% - администрации, 75 % - рабочим). Премии распределяются между рабочими соответствии с тарифными ставок.
Самой распространенной формой коллективной оплаты труда является система "участия в прибылях". Она предусматривает, что за счет заранее установленной доли прибыли формируется премиальный фонд, из которого работники получают выплаты. Премии начисляются за повышение производительности труда, снижение издержек производства. Выплата премий рабочему зависит от размера его заработной платы с учетом личных и трудовых характеристик (стаж работы, рационализаторская деятельность, отсутствие опозданий и прогулов, преданность фирме и др..). Такие выплаты свободные от налогов, стимулирует внедрение данной системи.
Довольно часто в рамках системы "участия в прибылях" рабочим платят премии или их долю в форме ценных бумаг (акций). Зато от рабочих требуют отказа от забастовок. В случае ухудшения конъюнктуры размеры выплат сокращаются или полностью прекращаются. Время рабочие не могут свободно распоряжаться акциями предприятия, на котором они работают. При переходе на другое предприятие или выходе на пенсию им платят рыночную стоимость акций.
Стимулирующую роль играет и система пенсионного обеспечения из частных фондов компаний, которой в США охвачено до 90% наемных работников на предприятиях с числом занятых более 100 человек.

<- 1. Рабочая сила и ее стоимость 3. Номинальная и реальная заработная плата ->