Мочерний. Основы экономических знаний (2001)

3. Номинальная и реальная заработная плата

Кроме приведенных форм и систем заработной платы различают еще номинальную и реальную заработную плати.
Номинальная заработная плата - сумма денег, которую получает работник за продажу своей рабочей силы и ее функционування.
ее размеры не дают реального представления о жизненном уровне рабочего, уровень его потребления. Время без показателя номинальной заработной платы нельзя вычислить реальную заработную плату.
Реальная заработная плата - количество потребительных стоимостей (товаров и услуг), которую работник может приобрести за свой денежный заработок при существующем уровне цен после вычета податкив.
Следовательно, уровень реальной заработной платы зависит от: 1) номинальной зарплаты, 2) уровня цен на предметы потребления и услуги (индекс стоимости жизни), 3) налогов, которые платят рабочие в бюджет государства и фонды социального страхування.
Для определения реальной заработной платы индекс номинальной зарплаты делят на индекс стоимости життя.
В 1995 г. среднегодовая заработная плата американского рабочего составляла примерно 26 тыс. дол., Средняя заработная плата рабочих и служащих - 13,12 долл. в час. Доля семейного бюджета, направленная на питание, в США равен 17%, в ФРГ и Японии - 25%.
Реальная заработная плата сокращается вследствие роста налогов. Если в 1946 г. с каждого доллара расходов населения США платило 26 центов в виде налогов, то в 1995 г. - почти 35 центив.
Важным фактором снижения заработной платы является задолженность населения по всем формам кредита. Населения в возрасте до 65 лет с доходами примерно 50 тыс. дол. в год (основная доля американских потребителей, такой доход имеет каждая пятая семья) тратит время 20% своего бюджета на возмещение задолженности по кредитам (т.е. покупки товаров в кредит, за что необходимо, как правило, платить высокие проценты). Module . В Украине снижение реальной заработной платы в последние годы вызвано преимущественно несоответствием между ростом цен и зарплаты. Средняя заработная плата в 1998 г. составила примерно 153 грн., В газовиков и нефтяников - от 360 до 415 грн. Почти 20% работников получали зарплату ниже границы малообеспеченности (73 грн.). Согласно официальным данным, 72,5% работников (с учетом иждивенцев) не могли обеспечить своей семье минимальный прожиточный минимум.
В 1997 г. для того, чтобы приобрести 22 необходимых товары из потребительской корзины, средний австрийский рабочий должен был работать 41 час, польский - 95, болгарский - 143, венгерский - 158, украинские - 227 часов. Для приобретения 1 кг хлеба надо было работать соответственно 3,7; 8,42; 15,25; 39,28 минуты; для приобретения 250 г масла - соответственно: 5 минут 27 секунд 18,47 секунд 1 час 2 минуты, 28 минут 2 секунды, 39 минут 20 секунд.
В 1998 г. средняя реальная заработная плата сократилась по сравнению с 1990 г. почти в 5 разив.
Наемный работник продает капиталисту-предпринимателю не работает, не услуги труда, как это кажется на первый взгляд, а рабочую силу. Последняя является совокупностью физических, умственных и организаторских свойств и способностей человека, приобретенных ею знаний и опыта, которые она применяет в процессе производства потребительских вартостей.
Стоимость рабочей силы (как специфического товара) определяется общественно необходимыми затратами на ее воспроизводство (т.е. должного уровня образования, квалификации), соответствующими расходами на содержание семьи. Стоимость рабочей силы в течение длительного периода возрастает, что свидетельствует о постоянном росте роли личностного фактора в производстве, осложнения потребительной стоимости данного товара, о действии закона роста стоимости последнего. Такой рост приводит к увеличению реальной заработной плати.
Заработная плата является денежным выражением стоимости и цены товара рабочая сила и результативности ее функционирования. На цену рабочей силы (а следовательно, и на заработную плату) существенно влияют спрос и предложение. Комплексно сущность заработной платы раскрывается в выполняемых ею функциях (воспроизводственную, стимулирующую и распределительной).
Формами заработной платы являются повременная (оплата производится за отработанное время) и сдельная (оплата зависит от размеров выработки за единицу времени). Основными системами заработной платы являются тарифные, премиальные и колективни.
Номинальная заработная плата - сумма денег, которую получает работник за продажу своей рабочей силы и ее функционирования. Реальная зарплата - количество товаров и услуг, которую работник может приобрести за свой денежный заработок при существующем уровне цен после вычета налогов.

<- 2. Формы и системы заработной платы Тема 16. Управление современным предприятием ->