Рыбалкин. Основы экономической теории (2003)

Источники и виды доходов

Объектом распределения фонд потребления национального дохода, овеществленный в совокупности жизненных средств личного потребления. Всего фонд жизненных средств охватывает весь необходимый и определенную часть прибавочного продукта общественного производства, которые используются для обеспечения благосостояния населення.
Материальной основой доходов является необходимый и прибавочный продукты как воплощение необходимой и дополнительной живого труда. Отношения распределения проявляются в том, что необходимый продукт делится на фонды личного и общественного потребления. Сначала непосредственный производитель получает лично необходимый продукт, то есть продукт «для себя» (например, в форме заработной платы), размер которого обусловлен трудовым вкладом в производство. Определенная часть необходимого продукта отделяется и присоединяется к продукту «для других», то есть к прибавочного продукта. Далее она вместе с частью прибавочного продукта поступает опять-таки в личное потребление, но через фонды общественного удовлетворения потреб.
Как составная фонда жизненных средств, часть прибавочного продукта вместе с частью необходимого продукта вследствие различных отчислений из дохода (например, в форме заработной платы) выступает в формах оплаты труда и материальных затрат в непроизводственной сфере, общественных фондов потребления. Доходы бывают как натурально-вещественными, так и денежными. Видом доходов являются различные льготные и бесплатные товарные послуги.
Основным источником удовлетворения личных потребностей и повышения благосостояния работающего населения Украины являются денежные доходы в форме оплаты труда, хотя ее удельный вес существенно снизилась (с 71% в 1990 г. до 51,1% в 1997 г.). Кстати, в 1970 г. она составляла 81%, а в 1980 г. - 76%. Доля заработной платы в денежных доходах рабочих и служащих снизилась с 63% в 1990 г. до 50,4% в 1997 г., а в сельскохозяйственных предприятиях - с 7,6% до 0,2% соответственно. При этом доля пенсий и социальной помощи возросла с 15,8% до 25%.
Доходы делятся на первичные и вторинни.
Первичные доходы. Они образуются в сфере материального производства в процессе создания и распределения национального дохода. При командно-административной системы, всеобъемлющей государственной формы общественной собственности на основные средства производства, государственной монополии на все экономические процессы декларировалось, что распределение фонда жизненных средств осуществляется по принципу: «От каждого - по способностям, каждому - по труду». В экономической теории этот принцип (способ) распределения трактуется как экономический закон распределения по труду. В целом он выражает связь между количеством общественно полезных затрат труда работника и степени присвоения им результатов (продукта) своего труда для личного потребления, т.е. между затратами труда и необходимым продуктом. Следовательно, он отражает отношения между работниками, между государством и работниками относительно распределения между ними той части национального дохода, которая образует фонд потребления и распределяется через индивидуальные формы доходив.
Первичные доходы возникают в форме доходов работников, занятых в материальном производстве, и доходов государственных и кооперативных предприятий всех отраслей сферы материального производства. Размер индивидуальных доходов как части фонда потребления национального дохода должна быть эквивалентна трудовому вкладу в общественное производство работников, создающих национальный доход, за вычетом части фонда потребления национального дохода, направленной на удовлетворение социальных потребностей общества. Механизм действия этого закона должен стимулировать эффективный труд, обеспечивать социальную справедливость, поэтому закон распределения по труду считался рациональной общественной формой распределения в социалистическом суспильстви.
На практике действие закона распределения по труду деформировалась под воздействием объективных и субъективных факторов: сложности оценки показателей затрат и результатов труда, недостатков в организации заработной платы, несбалансированности денежной и товарной массы, несбалансированности рабочей силы и рабочих мест в отраслях и регионах, существованием «теневой экономики».
Главными факторами, которые искажали и ограничивали практическое действие закона распределения по труду, были отсутствие рыночного механизма хозяйствования и определения общественно полезных затрат и результатов индивидуальной и коллективной работы. Только рынок является объективным механизмом, который определяет общественную стоимость (ценность) произведенных товаров, т.е. общественно-полезные затраты труда отдельных работников и коллективов, и на этой основе позволяет действовать закону распределения по труду в формах, адекватных его сути, и избавиться суб "ективизму в организации оплаты праци.
В целом влияние закона распределения по труду противоречивый, а действие многофункциональная. Он не ликвидирует неравенства в доходах, хотя и порождает стимулы к труду и несет определенные нераскрытые потенциальные возможности. Принцип распределения по труду теоретически выражается в форме заработной платы за соответствующее количество и качество затраченного труда, которая является денежной формой необходимого продукта (теория), т.е. совокупностью материальных и иных благ, которые должны поступать в личное потребление працивника.
При командно-административной системы заработную плату устанавливают директивно, а действие закона всеобщности труда базируется на принципе: «Кто не работает - тот не ест», хотя внешне формы заработной платы универсальны: повременная и сдельная (поштучная).
Другим направлением движения жизненных средств и формой доходов индивидов и семьи являются общественные фонды потребления. Они возникли как особый способ распределения и потребления жизненных средств еще в годы социалистического строительства и остаются в переходной к рынку экономике. Общественные фонды потребления занимают важное место в рыночной экономике развитых стран мира. Они сложным многоплановым явищем.
Экономическая теория трактует их как трансфертные платежи и фонды общественного удовлетворения потребностей населения, а также способ распределения материальных и духовных благ. Трансфертным платежам в таком случае называют выдачу средств индивидам, не связанную с их экономической деятельностью (субсидии, выплата процентов по государственному долгу, пенсии, помощи населению на социальные нужды). Два существенных признака определяют особый характер этого способа распределения:
относительная независимость от трудового вклада каждого гражданина;
особая социальная функция - обеспечение всеобщей доступности к общественных фондов потребления, их гарантированность, что в определенной степени выравнивает удовлетворения потребностей, способствует социальной справедливости.
Функционирования общественных фондов потребления является неотъемлемой подсистемой экономического базиса общества. Они - форма активного общественного воздействия на доходы и образ жизни населения. Вещественное содержание этих фондов можно определить совокупность продуктов, создаваемых в сфере материального производства. Овеществленный в общественных фондах потребления труд воплощается в такие главные составляющие:
Основные фонды отраслей здравоохранения, физкультуры и спорта, социального обеспечения и страхования, культуры, отдыха тощо.
Оборотные фонды отраслей непроизводственной сферы, инвентарь, хозяйственное и канцелярские принадлежности, медикаменты, учебники, топливо тощо.
Товарное обеспечение заработной платы работников образования, здравоохранения, спорта, культуры, социального страхования и социального забезпечення.
Товарное обеспечение пенсий, социальной помощи и стипендий.
Продукты в больничных, дошкольных и школьных учреждениях сверх оплаты контингенту.
При рыночной экономике первичные доходы выступают прежде всего в форме заработной платы, а также в определенных формах прибавочной стоимости: дивидендам, нераспределенной прибыли, процентах, ренте, в формах доходов непосредственных производителей, в форме оплаты услуг предприятий и учреждений непроизводственной сферы. Суть определяющей формы первичных доходов - заработной платы - в том, что она является ценой рабочей силы в форме оплаты труда и различных форм стимулирования, вознаграждением за труд. Но определенная сумма денег, начисленная работнику и выплачена ему после удержания налогов и других отчислений, - лишь номинальная заработная плата. Полнее отражает уровень и динамику оплаты труда реальная заработная плата, то есть совокупность жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную заработную плату в определенный момент. Применяя эти и другие данные, можно определить также индекс реальной заработной платы как отношение индекса номинальной заработной платы в индекса цен на предметы потребления и услуги. Первичные доходы образуют фонд, за счет которого в процессе перераспределения национального дохода формируются доходы работников непроизводственной сферы, т.е. производные (вторичные) доходи.
Производные (вторичные) доходы. Ими являются все доходы предприятий, учреждений и лиц (индивидов) непроизводственной сферы в форме заработной платы, всех видов выплат социального страхования, пенсий, пособий, а также стипендий, процентов на вклады, выигрышей по займам и т. п.. Таким образом, доходы семьи или индивида охватываются следующими формами: оплатой труда и различными видами материально-денежного стимулирования; общественными фондами потребления; доходами от факторов производства и предпринимательства; трансфертным платежам; доходами от личного подсобного хозяйства; нетрудовыми доходами.
Дополнительными видами стимулирования труда служат доплаты и надбавки, т.е. дополнительные стимулирующие выплаты за дополнительные обязанности, поручения, особый характер труда (за ведение учета, надзорные, распорядительные организационные функции, совместительство, вредные условия, за мастерство, стаж, уровень квалификации).
В рыночном хозяйстве доход наемных работников в форме заработной платы определяется стоимостью рабочей силы и находится под воздействием законов спроса и предложения на рынке рабочей силы. Доход (заработная плата) наемного работника зависит от его решения продавать или не продавать свою рабочую силу. Если абстрагироваться от объективной необходимости продажи своей рабочей силы, наемный работник, принимая то или иное решение, делает выбор между досугом и доходом.
Предпочтения, отдано досугу (отдых, прогулки и т.д.), означает сокращение рабочего времени. В реальной жизни работник стремится совместить работу и досуг так, чтобы предельная полезность одного часа досуга равна предельной полезности благ, которые можно приобрести за почасовую заработную плату (час работы). Итак, почасовая ставка заработной платы является альтернативными издержками одного часа досуга, то есть стоимостью благ и услуг, принесенных в жертву возможности продлить на час отдых. Рост часовой ставки заработной платы проявляется в эффекте замещения работник стремится больше работать, чтобы получить большую заработную плату для приобретения большего количества благ. Высокая заработная плата увеличивает доход и позволяет меньше работать (вроде для получения меньшего набора благ и увеличение времени отдыха), т.е. срабатывает эффект доходу.
Эффект замещения преобладает при низких ставок заработной платы, поэтому с их ростом предложение рабочей силы увеличивается. Однако с ростом заработной платы усиливается эффект дохода и сокращается предложение. Кривая предложения рабочей силы (рис. 4.3) индивидуального работника имеет вид загнутой назад линии, то есть с северо-востока на юго-запад. На отрезке, где преобладает эффект замещения, она растет слева направо, отражая увеличение предложения с ростом заработной платы. Но после момента, когда начинает преобладать эффект дохода, рост заработной платы ведет к сокращению предложения рабочей силы и кривая тяготеет обратно к оси заработной плати.
На рынке труда на эту тенденцию влияет предложение рабочей силы работников других сфер занятости, которые могут привлекать высокая оплата труда. Поэтому кривая предложения превращается в направленную вверх линию.
На рынке совершенной конкуренции, где работодатели конкурируют между собой за работников, а работники конкурируют за получение работы, уровень заработной платы будет равен предельному доходу от привлеченной рабочей силы, а ставка заработной платы должна равняться стоимости предельного дохода. Такая модель означает, что работник получит вознаграждение в соответствии с его трудовым вкладом в доход, полученный фирмой. Фирма, в свою очередь, расширять сферу применения рабочей силы до тех пор, пока цена ее очередного единицы не сравнится с доходом от этой единицы. Здесь проявляется действие принципа распределения дохода согласно предельной производительности рабочей силы как фактора производства. Предельная производительность фактора производства означает такое действие принципа распределения доходов, согласно которой каждый фактор производства (в данном случае рабочая сила в лице работника) оплачивается адекватно его предельной полезности. В рыночных условиях этому способствуют определенные системы заработной платы: простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, повременная, повременно-премиальная, многофакторная, «коллективного премирования», участия «в прибылях», «в капитале», «в производительности труда »тощо.
В реальной жизни срабатывают факторы, препятствующие свободной конкуренции продавцов и покупателей рабочей силы. Одним из них является монополия - явление, когда одному покупателю на рынке противостоит многие продавцы. В таком случае монополист сам устанавливает цену рабочей силы. Другим фактором, нарушает свободную конкуренцию, является деятельность профсоюзов, приводит к тому, что условия продажи рабочей силы определяются не индивидуальным, а коллективным договором между членами профсоюза и роботодавцем.
На отклонение заработной платы от цены рыночного равновесия влияют факторы, которые обусловливают ее дифференциацию, то есть предпочтение одной группе работников по сравнению с другими (женская и детская труд, расизм и т.д.). Влияют на цену рабочей силы также неценовые факторы: привлекательность, престижность, творческий характер труда тощо.
Дифференциация в оплате труда связана с уровнем образования и профессиональной подготовки работников, поскольку получение образования и высокого уровня квалификации требуют значительных затрат, являющиеся своеобразными инвестициями в «человеческий капитал». Эти инвестиции должны окупаться, иначе исчезнет стимул к таким расходам, которые являются источником экономического прогресу.
В рыночной экономике, а также при переходе к рынку часть фонда жизненных средств общества предстает в форме доходов граждан от собственности, предпринимательской деятельности, ценных бумаг, вкладов в банках и т.п.. Эти доходы связаны с экономическим движением таких объектов собственности, как жилые помещения и земля, сданные в аренду, денежные сбережения и т.д.. Такой формой доходов является рента - доход от использования земли и других материальных и денежных ресурсов (чистая экономическая рента как результат ограниченности этих производственных ресурсов и дифференциальная рента как различие в качестве земли), который поступает владельцам в виде рентных платежей от пользователей ресурсами. Рентным платежам есть регулярно получаемые доходы (рента) из частной собственности, капитала, имущества, земли, не требующие от владельца предпринимательской деятельности; доходы от облигаций государственного займа; определенная сумма ежегодных страховых выплат. Доходы, которые получают владельцы факторов производства (труда, капитала, земли, предпринимательских способностей) в результате функционирования их в процессе производства, то есть зарплату, прибыль, ренту, предпринимательский доход, называют факторными доходами.
Если держатели доходов не потребляют их полностью (а явление предельной склонности к потреблению подтверждает эту тенденцию), то потребленный доходы становятся товаром на рынке факторов производства, а их цена - платой за право пользоваться этими заемными средствами. Явление предельной склонности к потреблению характеризует именно та часть полученного семейным хозяйством очередного дохода, которую планируют спрямувавиты на споживання.
Вопрос об источниках образования доходов на капитал (ренты), природные и другие ресурсы давно является предметом дискуссий. Так, за трудовой теории стоимости единственным источником доходов на капитал является труд наемных работников. Способность труда создать большую стоимость, чем выплаченная работникам в форме заработной платы, определяется как стоимость дополнительного продукта в форме прибыли и ссудного процента присваивается бесплатно собственниками средств производства и денежного капитала. Процентом в таком случае называют часть денежного дохода частного бизнеса, который выплачивается поставщику денежного капитала, или плату функционирующего предпринимателя кредитору. По теории факторов производства получения прибыли является вознаграждением за предпринимательскую деятельность, риск, сдержанность, новаторство и т.п.. Эта награда, или предпринимательский доход, является частью прибыли, остающейся в функционирующего (промышленного) предпринимателя после уплаты процента кредиторови.

<- Факторы формирования потребностей. распределение доходов ГЛАВА 5. СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ МИРОВОГО ХОЗЯЙСТВА ->