Пухтаевич Г.А.. Анализ национальной экономики (2003)

9.2. Классификация рынка труда

Рынок труда можно классифицировать исходя из разных критериев. Так, по признаку структуры экономики выделяют рынки труда отдельных отраслей, отдельных видов деятельности, группы хозяйств с различными формами власности.
По признаку уровня экономического развития рассматривают рынки труда регионов, сгруппированных в зависимости от уровня ВВП, оплаты труда, доходов населення.
По территориальному признаку различают рынки труда: местный, региональный, национальный, международный (транснациональный и мировой).
По содержанию рынок труда разделяют на потенциальный, циркулирующий, внутренне фирмовий.
К потенциального рынка труда включаются: трудоспособные лица, занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве; студенты и учащиеся старших классов, обучающихся с отрывом от производства; военнослужащие; фермеры и предприниматели и прочее трудоспособное населення.
Циркулирующий (фиксированный) рынок труда (сфера купли-продажи рабочей силы) - это сфера, где продавец своей рабочей силы перемещается между предприятиями в поисках работы, находясь при этом фактически безработным. К этой категории относят: лиц, находящихся в фрикционном, структурном и циклическом безработице; уволенных военнослужащих; пенсионеров, ищущих работу; лиц, находящихся на переподготовке, повышении квалификации и общественных роботах.
Внутрифирменный рынок труда охватывает процессы и отношения между наемным работником и работодателем с момента найма его на работу и до увольнения. На внутрифирменном рынке труда появляются вакансии за счет уволенных по разным причинам, расширения, модернизации и технического перевооружения производства, нового строительства, рост коэффициента сменности работы предприятия, перемещений на рабочих мисцях.
По демографическим признакам существуют:
рынок труда молодежи - отличается высокой мобильностью, разным уровнем квалификации, высоким уровнем безработицы;
рынок труда лиц предпенсионного возраста и пенсионеров - характеризуется невысокой производительностью труда, низкой экономической активностью, отсутствием или ограниченностью возможностей для переобучения;
рынок труда женщин - его особенностью являются возможные долгие перерывы в работе, связанные с рождением и воспитанием детей, снижение по этой причине профессиональных здибностей.
Профессиональные рынки труда - это сегменты национального рынка труда, в которых работники объединены профессиональными интересами (рынок труда учителей, врачей, шахтеров и т.д.).
Зависимости от социального подхода выделяют рынки:
рабочих кадров - работников преимущественно физического труда;
специалистов, менеджеров - работников преимущественно умственного праци.
Зависимости от условий конкуренции выделяют Рынок труда
неограниченной конкуренции (совершенной конкуренции - свободный рынок)
ограниченной конкуренции (неполной конкуренции).
На практике существует гораздо больше признаков, по которым можно классифицировать рынки праци.
Так, на национальном уровне предлагается рассматривать три основных сектора рынка труда:
занятые в официальной экономике: высококвалифицированные специалисты, предприниматели, менеджеры, занятые в производственной и непроизводственной сферах;
заняты одновременно в официальной и неофициальной (вторичная занятость) экономике: те, кто по причине низкой оплаты труда по месту официальной занятости вынуждены работать еще и неофициально;
нелегальная зайнятисть.
Основные отличия приведенных трех секторов рынка труда заключаются в способе включения рабочей силы в трудовой процесс, оценке труда.

<- 9.1. Общая характеристика рынка труда 9.3. Макроэкономические показатели состояния рынка труда ->