Васильченко В.С.. Государственное регулирование занятости (2003)

1.4.2. Краткосрочный и долгосрочный спрос на труд

Сущность кратко-и долгосрочного спроса на труд детально разработанная Р. Д. Эренберг и Р. С. Смитом. Она заключается в наступному.
Во краткосрочным спросом на труд понимается спрос, при котором капитал предприятия и технология производства остаются неизменными, а единственным параметром, изменяющимся является праця.
Долгосрочный спрос на труд - это спрос, при котором предприятие меняет любые факторы производства: капитал, технологию и труд. Эти понятия не обязательно соответствуют календарным срокам. Например, крупному металлургическому комбинату необходимо три-четыре года, чтобы построить новый прокатный цех и получить от него продукцию, т.е. изменить капитал. Во все указанное время на предприятии ничего не меняется, кроме труда. Для комбината это - краткосрочный период. Другой пример: маленький жилищно-эксплуатационный участок приобрел новые инструменты для ремонта водопроводных кранов, чем сразу же изменил капитал. В данном случае он вовсе не имел краткосрочного периоду.
Разница между краткосрочным и долгосрочным спросом на труд имеет принципиальный характер. Она позволяет точно определить факторы, от которых зависит спрос на працю.
В краткосрочном периоде спрос на труд и выбранный уровень производства имеет два аспекта одного и того же решения. При неизменных капитале и технологии решения по изменению уровня занятости, как мы уже видели на рис. 1.4.2, определяет решение об изменении уровня производства. И, наоборот, решение относительно изменения уровня производства определяет изменение уровня занятости рабочей сили.
Как же и на основании чего принимается решение о количестве работающих?
Во-первых, предприниматель выходит с предельной производительности, которая составляет количество продукции, которую может получить предприятие, нанимая одного дополнительного работника при неизменном капитале. Рассмотрим это на примере магазина, который продает автомобили (рис. 1.4.4).
В этом магазине один продавец может продать 10 автомобилей в месяц, а два - уже 21 автомобиль. Нанимая третьего продавца, можно продать 26 машин. Если после найма второго продавца предельный продукт труда вырос более, чем в два раза (до 11 автомобилей), то аренду третьим продавца добавил продажу лишь 6 автомобилей. Что же произошло? Дело в том, что капитал магазина остался неизменным. Торговые площади не выросли, больше клиентов они не содержат, и дополнительное количество рабочей силы приводит к все меньшему росту предельного продукта труда. Это - закон уменьшения предельной отдачи, который является эмпирическим и производным от того, что с ростом числа занятых на каждого дополнительного работника приходится меньший удельный вес капитала, с которым он працюе.
Во-вторых, мы исходим из того, что фирмы стремятся к максимизации прибыли. Поскольку прибыль является доходом минус затраты, то если предельный доход превышает предельные затраты, общая прибыль может расти с увеличением числа занятых. Аналогично, если предельный доход ниже предельные затраты, то прибыль начинает уменьшаться с последним принятым на работу сотрудником, и тогда можно увеличить прибыль за счет сокращения численности. Наглядно это видно из таблицы 1.4.1, в которой представлены три варианта зависимости прибыли от других факторов производства (речь идет о составлении рабочими телевизоров).
Итак, максимизация прибыли возможна в условиях такой занятости, когда предельный доход на последнего принятого работника (МRL) равна предельным затратам на оплату труда (МСL). Все изложенное может быть суммированы следующим образом: если МRL> МСL, следует увеличить число занятых; если МRL <МСL, надо уменьшать занятых; если МRL = МСL, не надо менять численность занятых том, что в данном случае прибыль будет максимальний.
В долгосрочном периоде работодатель меняет по своему усмотрению (в зависимости от конъюнктуры рынка и других факторов) капитал и количество занятых работников. Рост заработной платы отражается на количестве занятых на двух причин.
Первая причина заключается в том, что заработная плата влияет на занятость в связи с эффектом масштаба. Фирма увеличивать производство до тех пор, пока предельный доход от последней произведенной единицы продукции не равна предельным затратам. В таких условиях повышение заработной платы влечет за собой рост этих затрат, не влияя на предельный доход. Вследствие этого на предыдущем равновесном уровне производства предельные затраты превысят предельный доход. Фирма несет убытки от производства последней единицы продукции и может увеличить доход только путем сокращения производства, а сокращение производства - это снижение труда и капиталу.
Вторую причину, по которой рост оплаты труда влияет на уровень занятости, который хотела бы иметь фирма в долгосрочном периоде, составляет замещения факторов производства. Для получения максимальной прибыли фирма должна свести к минимуму производственные затраты любого объема производства. Минимизация затрат достигается, когда дополнительная единица продукции, произведенная дополнительной единицей труда (при неизменном капитале), стоит столько же, если она была бы произведена за счет увеличения капитала. Например, фирма стремится сохранить постоянный уровень производства, но одновременно хочет изменить соотношение капитала и рабочей силы с надеждой уменьшить затраты. Если предельные затраты при росте производства на одну единицу при использовании только прибавочного труда составляют 13 грн, а при увеличении капитала - всего 10 грн, то соответствующее сокращение рабочей силы и повышения капитала позволят сохранить прежний уровень производства, а затраты уменьшить на 3 грн. Таким образом, если фирма сократит количество работников, производство вследствие этого уменьшится на одну единицу и фирма сэкономит 13 грн. Когда же она вложит капитал, чтобы компенсировать снижение производства, то дополнительные затраты составят 10 грн. Общим результатом будет неизменный уровень производства, но при меньших затратах.
Замена труда капиталом происходить до тех пор, пока затраты на производство дополнительной единицы продукции, обусловленные найму дополнительной единицы труда, превышают затраты на производство дополнительной единицы продукции, связанные с ростом капитала. А поскольку по данной логике капитал заменяется трудом при обратном соотношении затрат, можно сделать вывод, что минимизация затрат будет достигнута только тогда, когда расширение производства за счет привлечения новой рабочей силы и за счет роста капитала обойдется одинаково:
W / MPL = C / MPk или W / C = MPL / MPk, (1.4.1)
где W - ставка заработной платы
С - стоимость арендной платы за эксплуатацию единицы оборудования за определенный период;
МРL - предельный продукт труда;
МРk - предельный продукт капиталу.
Важным показателем при оценке спроса на труд выступает его эластичность по заработной плате или собственная эластичность спроса. Эластичность спроса на труд по заработной плате - это способность спроса реагировать на изменение уровня заработной платы. Она измеряется в процентах спроса на 1% изменения заработной платы.
Прямая эластичность спроса на труд по заработной плате определенной категории работающих (J) определяется как процентное изменение занятости (

<- 1.4.1. Понятие спроса и факторы влияния на спрос на труд 1.4.3. Индивидуальное предложение труда ->