Васильченко В.С.. Государственное регулирование занятости (2003)

1.5.5. «Вход» в безработицу и теория поиска работы

Выше мы рассматривали «вход» к наемной рабочей силы и «выход» из нее. Как видим этот выход часто ведет к безработице. Как и в предыдущем случае, нельзя обоснованно управлять занятостью, не зная путей в безработицу как неприемлемой альтернативы занятости. Рассмотрим этот путь через потоки на рынке труда, как это предлагает М. Г. Колосницина [10, с. 208-209].
Безработица - процесс динамичный. Эту динамику, т.е. движение рабочей силы, представлено на рис. 1.5.7. Все население старше 16 лет (N) делится на две категории: LF - экономически активное, или рабочая сила, и NLF - те, кто не входят в состав рабочей силы. Экономически активное население, в свою очередь, состоит из занятых (E) и безработных (U). Из рис. 1.5.7 видно, что уровень безработицы (u) зависит от шести потоков, перечисленных буквами L, то есть переменных величин:
Например, если студент, окончивший вуз, сразу же найдет работу (поток L2), уровень безработицы снизится (растет LF при постоянном U). И наоборот, если женщина воспитывает детей и после долгого перерыва захочет вернуться к работе и не может ее сразу найти (поток L4), уровень безработицы повысится том, что U в процентном отношении изменится больше, чем LF.
Скорость движения данных потоков может быть разной. Поэтому безработица зависит не только от количества граждан, которые потеряли работу, но и от того, как быстро они ее найдут. Тобто
U = Чu d, (1.5.4)
где Чu - численность граждан, которые «входят» в состояние безработицы; d - средняя продолжительность безробиття.
Если, например, насчитывается 1000000 безработных, это может означать, что 1000000 граждан теряют работу и столько же находят ее каждый месяц. В данном случае продолжительность безработицы составляет один месяц. Или, наоборот, 100000 человек каждый месяц теряют работу, но ищут ее в течение 10 месяцев. Тоди
где r - риск остаться безработным. Отсюда вывод: рост безработицы в экономике может быть связан как с увеличением риска (r), так и с ростом средней продолжительности безработицы (d).
Как же безработная человек ищет работу? Что в ее действиях является «двигателем»? Как работает этот «двигатель»? Предположим, что в определенной экономике наблюдается лишь фрикционная безработица, существует много вакансий, соответствующих квалификации работника. Однако, эти вакансии отличаются оплатой праци.
Поскольку рынок труда имеет несовершенную информацию, то поиск работы работнику необходим, иначе он сразу же мог бы выбрать себе работу. Каждый человек представляет тот уровень заработной платы, на который она согласна, то резервную заработную плату. Если лицо получит предложение выше резервной заработной платы, она немедленно согласится и поиск работы прекратится, если не согласится, то поиск работы продовжуеться.
Для каждого рынка труда можно построить функцию частоты распределения заработной платы f (W), что изображено на рис. 1.5.8. Она показывает частоту встречи того или иного уровня заработной платы. Вид холма, перемещается влево, кривая имеет потому, что работы за слишком низкую или достаточно высокую заработную плату редко встречаются. Чаще имеют место предложения работы с уровнем оплаты ближе к минимальному.
На рис. 1.5.8 показан уровень резервной заработной платы Wr. Это означает, что соискателя устраивает любое предложение, которое находится на графике правее данной крапки.
Чем же определяется уровень резервной заработной платы? Кроме факторов, уже рассматривались, следует отметить еще некоторые. Так, все, что снижает затраты на поиск работы, повлечет за прочих равных условиях рост резервной заработной платы. Ведь поиск работы стоит немалых денег - это расходы на объявления в газетах, телефонные разговоры, транспорт, почтовые расходы и др.. И наоборот, все, что увеличивает затраты на поиск работы приведет при прочих равных условиях к снижению резервной заработной платы. Чем продолжительнее лицо ищет работу, тем выше эти затраты. Если работа не найдено, а расходы растут, то это подталкивает человека согласиться на низкую заработную плату.
Резервная заработная плата зависит также от количества предложений работы. Если соискатель знает, что вакансий на его профессию немного, то он скорее согласится на некий средний уровень заработной плати.
Инфляция действует двояко на поиск работы. С одной стороны, она обесценивает сохранение человека во времени, а с другой, основываясь на инфляционных ожиданиях, работник заранее будет требовать большей заработной платы [10, с. 216].

<- 1.5.4. Социальная защита безработных 1.5.6. Основные направления по предотвращению расширения безработицы и роста занятости ->