Ещенко. Современная экономика (2005)

15.6. Заработная плата как форма распределения по результатам труда

Для исследования заработной платы формы распределения по труду применяется такой критерий, как степень праци.
Мера труда-это общественная оценка определенных затрат общественно необходимого труда в количественном и качественном вираженни
Она является основой для начисления материального вознаграждения участнику виробництва.
Количественно однородную по качеству труд измеряют: отработанным временем и количеством созданного продукта (конечного или промежуточного) (рис. 110).
На качество работы влияют постоянные факторы: квалификация работника, условия и сложность труда, степень ответственности за выполняемую работу, народнохозяйственное значение отрасли. Эти факторы являются постоянными, поскольку всегда используются для оценки труда всех работников. Однако существуют такие факторы, которые могут отсутствовать в некоторой части работников, то есть переменные. К ним относятся творческая инициатива работника, особая оперативность в выполнении производственных заданий, добросовестность и т.д.. Эти факторы напрямую не связаны со стоимостью рабочей силы. Они не учитываются в «цене труда» - тарифах и должностных окладах. Переменные факторы отображаются-в оплате труда в виде премий.
В учебной литературе иногда отождествляются понятия сложности труда и квалификации работника, часто эти факторы рассматривают как синоними.
Сложность труда означает степень сложности трудовых процессов, выполнение которых требует от участника производства более высокого уровня общей и профессиональной подготовленности. Это предопределяет дополнительные затраты на обучение, что повышает стоимость рабочей сили.
Имея одинаковую подготовку, работники могут выполнять работу любой сложности: один работает инженером-технологом в цехе, а другой - главным инженером-технологом завода. Этот пример показывает, что при расчете заработной платы нужно учитывать не только стоимость рабочей силы, но и сложность праци.
Важным постоянным фактором качества труда условия, в которых она осуществляется: совокупность показателей, характеризующих, с одной стороны, именно этот вид труда, а с другой - внешняя среда, производственную обстановку. Существуют легкие и тяжелые работы, оптимальные и вредные условия виробництва.
Условия труда влияют на стоимость рабочей силы. Во-первых, они требуют дополнительной подготовки рабочей силы к условиям труда (изучение правил безопасности), во-вторых, иногда возникает необходимость в сокращении рабочего дня, что обусловливает повышение почасовой цены праци.
Самостоятельным фактором качественной оценки труда является также уровень ответственности за выполняемую работу. Этот показатель характеризует специфическую качество труда, которая связана не с квалификацией работника, а со степенью его внимания, напряженности нервной системы, особым психологическим состоянием особи.
Народнохозяйственное значение отрасли является фактором, который дает право на более высокие ставки заработной платы с целью привлечения в некоторые особо важные для общества отрасли хозяйства наиболее способных работников с повышенными требованиями к их квалификации.
Оплата труда должна основываться на основе учета не только качественной, но и количественной оценки меры труда. Последняя осуществляется с помощью нормирования труда, которое является важным средством организации заработной платы и повышения производительности труда.

<- 15.5. Заработная плата как объект конкуренции на рынке труда 15.7. Минимальная заработная плата ->