Ещенко. Современная экономика (2005)

15.7. Минимальная заработная плата

Важное теоретическое и практическое значение имеет установление минимальной заработной плати.
Минимальная заработная плита (МЗП) - это установленный государством размер заработной платы, ниже которого не может проводиться оплата за фактически выполненную наемным работником полную месячную (дневную или часовую) норму труда (рабочего времени)
К минимальной заработной труда не включают доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные виплати.
МЗП применяется во всех странах с рыночной економикою.
Основные критерии становления МЗП были определены Конвенцией МОТ № 131 1970 p., Которые должны учитывать, с одной стороны, общее состояние и реальные возможности экономики страны, а с другой - потребности работника и его семьи с учетом общего уровня заработной платы в стране, социальных выплат, уровня социальных груп.
Применение регламентированной МЗП предусматривает реализацию следующих целей: денежного обеспечения минимально необходимого уровня воспроизводства рабочей силы, повышение общего уровня оплаты труда, исходя из потребностей роста качества жизни наемных работников противодействия снижения величины реальной заработной платы, согласование социально-экономической политики с динамикой экономического развития страны .
Особенностью МЗП является ее быстрое «старение», что обусловливает необходимость регулярного корректировки ее размеров. Это связано с изменениями в объемах производства и структуре экономики, тенденций на рынке труда, доходов и цен на потребительские товары, с процессами глобализации. В связи с этим важное значение для практического воплощения МЗП в хозяйственную деятельность страны приобретают проблемы определения терминов, критериев, методов, рычагов и инструментов коригування.
Мировой опыт убеждает, что сроки корректировки МЗП должны, с одной стороны, учитывать постоянные изменения в динамике цен и общих доходов работников с целью обеспечения защиты отдельных категорий работников, имеющих наименьшие доходы, а с другой - обеспечивать стабильность тарифной системы в случае прямого или косвенного воздействия на нее МЗП, уменьшение риска инфляционного давления, связанного с ростом уровня заработной платы и цен. Чем короче интервал между сроками корректировки, тем больше уровень МЗП совпадает с изменениями отдельных критериев, которые на него влияют.

<- 15.6. Заработная плата как форма распределения по результатам труда 15.8. Номинальная г реальная заработная плата ->