Еременко. Социальная экономика (2003)

2. Покупка и продажа рабочей силы

Мы уже знаем, что потребителем в рыночной экономике может быть только тот, кто что-то продает. Но большинство людей не занимается изготовлением каких-то товаров на собственных фабриках или заводах, они не имеют собственных магазинов или кафе. Однако определенные суммы денег они отримують.
Каким же образом? Все они продают очень специфический товар - свою рабочую силу. Торговля этим товаром происходит на особых рынках - рынках труда (иногда их называют биржами труда). Рынки труда - это места встречи покупателей и продавцов рабочей силы. Это все общественные организации и механизмы, которые приводят в действие спрос и предложение на рабочую силу.
Названы рынки труда во многом схожи с другими рынками, на которых продаются те или иные товары. Здесь так же, как и на других рынках, действуют законы спроса и предложения. Под влиянием и действием этих законов составляются т.н. "Равновесная цены" на товар "рабочая сила". Такие цены выступают в форме заработной плати.
Заработная плата - это та сумма денежного вознаграждения, которую получает наемный работник за выполнение определенной работы или осуществления в течение определенного времени каких-то служебных обязанностей. Есть и определенные закономерности, зависимости в оплате труда. Чем выше плата, которую требуют за свой труд рабочие, тем меньшую их количество смогут нанять работодатели. Так действует закон спроса на рабочую силу.
Соответственно действует другая зависимость: чем ниже плата, которую работодатели согласны предложить за выполнение определенного вида работ, тем меньшее количество людей согласится заниматься такой работой. Так действует закон предложения. На пересечении действия этих двух законов и рождаются равновесная цены на рабочую силу разных специальностей, разных квалификаций, мастерства и вминня.
Взаимоотношения между трудом и нанимателями этой работы довольно противоречивы в социальной экономике. С одной стороны, их интересы представляются прямо противоположными. Наемные работники стараются получить за свой труд как можно более высокую зарплату. Работодатели, наоборот, заинтересованы в том, чтобы платить за труд можно меньше и тем увеличить максимально свою прибыль. С другой стороны, обе стороны крайне зависимы друг от друга. Без наемных работников работодатели не смогут развернуть свое производство, следовательно не получат никаких доходов. Но и наемные работники, не получая плату за свой труд, остаются наедине с угрозой нищеты и голоду.
Вся история человечества полна ожесточенной борьбой двух ведущих экономических и социальных сил - наемных работников и работодателей. Борьба этих двух сил продолжается уже столиття.
Для того, чтобы защитить свои интересы, рабочие объединяются в профессиональные союзы (профсоюзы). Они представляют собой объединение работников одной профессии, отрасли производства (или услуг), созданные для защиты интересов этих работников во взаимоотношениях с работодателями относительно условий труда и его оплаты. Со временем и работодатели начинают создавать свои объединения (ассоциации). Как отмечалось, торги между профсоюзами и объединениями работодателей продолжаются уже не одно столиття.
Рабочие объявляют забастовку, требуя повышения заработной платы. Предприниматели отвечают локаутом (англ. "закрывать перед кем-то двери"), то есть закрытием фабрик, заводов, чтобы обуздать робитникив.
Рабочие готовятся к очередному забастовки, заранее откладывая деньги на жизнь во время забастовки и локаута. Предприниматели обращаются к правительственных и судебных органов, требуя запрета деятельности профспилок.
Рабочие создают политические партии, чтобы предотвратить отмене законов против профсоюзов. Предприниматели отвечают формированием собственных политических организаций и обвиняют профсоюзы и их партии в нищете и упадке национальной економики.
Только в середине прошлого века стали сказываться контуры нового гражданского общества, где две главные экономические силы - наемный труд и предприниматели, - с помощью государства и его органов, вместо постоянной конфронтации начали искать пути к социальному компромиссу. Новое гражданское общество было воплощено в модель т.н. "Социальноиринковои экономики". В наиболее общем виде под "социальной рыночной экономикой" (СРЕ) понимают социально-экономический строй, при котором государство и его органы активно способствуют развитию свободной конкуренции на рынках труда, капиталов, товаров и услуг, ослаблению конфликтов между наемными работниками и работодателями, а также проводят политику поддержки социально незащищенных слоев населення.
Жизнь убедительно доказала, что чем богаче страна, тем выше ее общее благосостояние, тем спокойнее строятся все социальные отношения, в частности на рынке праци.
Сегодня в странах т.н. "Социальных рыночных экономик" применяются два основных принципа купли-продажи рабочей силы: трудовые контракты и коллективные угоди.
Подробнее об этом речь пойдет в следующих роздилах.
Отметим лишь, что при определенном сходстве с другими рынками, рынки труда представляют собой особое социально-экономическое явление. Они, в отличие от остальных рынков, достаточно жестко регулируются не только только указанными трудовыми контрактами и коллективными договорами, но и государственными (правительственными) законами и указами. Это в значительной степени ограничивает действия законов спроса и предложения, влияет на уровень ривновагових цен на труд, то есть на заработную плату.
Важной особенностью рынка труда является и то, что здесь есть определенная граница в падении цены на такой специфический товар, как "рабочая сила". Минимальная цена этого товара определяется т.н. "Прожиточным минимумом".
Под "прожиточным минимумом" понимают такой уровень доходов, который позволяет обеспечить рабочему уровень питания не ниже физиологических норм, а также его потребности в одежде, обуви, оплате жилья, транспортных услуг, предметах санитарии и гигиены. Специалисты определяют количество пищи, необходимой человеку для того, чтобы она не болела от недоедания. Определяются также минимальная потребность в одежде, обуви, то есть всего того, что человеку необходимо, чтобы она не шла на улицу попрошайничать. Затем эти натуральные формы потребления умножают на действующие цены и получают величину "прожиточного минимума".
Бывают однако ситуации, когда минимальная заработная плата падает ниже "прожиточного минимума". Это происходит в странах, переживающих экономический кризис, и там, где трудящиеся не могут по-настоящему отстоять свои права. Лучшим тому примером могут служить страны бывшего СССР "славных времен перестройки".
Мы рассмотрели нижнюю границу оплаты труда, названную "прожиточным минимумом". Возникает вопрос: а есть ли у нее верхняя граница?
На первый взгляд кажется, что повышение заработной платы всегда выгодно людям и стране. Ведь чем больше люди получают денег, тем больше товаров они захотят и смогут приобрести. Возрастет спрос на товарных рынках, предприниматели смогут наращивать производство. С его ростом возрастет и спрос на рабочую силу. Опять будет расти зарплата. Чего уж лучше и думать?
Однако это только на первый взгляд. Есть очень важные ограничители росту заработной платы - производительность труда и прибыль предприятия. Рост заработной платы и рост производительности труда - два родственные процессы. Если производительность труда растет медленнее, чем заработная плата, себестоимость продукции увеличивается, а выгодность производства снижается. И, наоборот, если производительность труда обгоняет в своем росте заработную плату, то снижается себестоимость, а доходность производства растет. Поэтому и для отдельного предприятия, и для страны в целом темпы роста производительности труда определяют верхнюю границу допустимых темпов роста заработной платы. Теперь можно сделать более общий вывод для стран, которые действуют на основе "социальной рыночной экономики": для того, чтобы страна не имела проблем со сбытом товаров и одновременно поднимала благосостояние своих граждан, заработная плата в ней не должна расти быстрее, чем производительность труда.
Рынок труда имеет две определяющие особенности - универсальность товара, что там продается, и стремление продавцов к социальной справедливости. Универсальность товара "рабочая сила" заключается в способности человека овладевать разными профессиями, если она находит это для себя выгодным и оправдывает затраты на переквалификацию. Универсальность проявляется также в том, что специалисты одной профессии могут работать в различных фирмах, регионах страны и даже менять место жительства в поисках лучшей оплаты праци.
Важным принципом в оплате труда является общеизвестная требование: "равная оплата за равный труд". На первый взгляд это очень хорошо - обеспечивается социальная справедливость. Однако у этой медали есть и оборотная сторона. Оказывается, что при таком принципе искажается действия нормального механизма функционирования рынка труда. Дело в том, что количество рабочих нужных специальностей и высокой квалификации всегда ограничена. А это значит, что при действии указанного принципа невозможен переход нужных работников в "прогрессивные отрасли" и фирмы. В реальной жизни постоянно происходит перелив рабочих рук из отрасли в отрасль, из фирмы в фирму соответствии с ситуацией на товарных рынках и рынках труда. Поэтому разница в уровнях и условиях оплаты труда между успешными и отстающими отраслями и фирмами является обязательным условием рынке праци.
На рынке труда существуют также весьма стали различия в оплате труда по отраслям и по отдельным видам професий.
Что же лежит в основе разницы при оплате различных видов труда и в различных областях? Прежде всего, сложность и интенсивность труда, а также положения той или иной отрасли на рынке, то есть соотношение спроса и предложения по ее продукции. Именно этим объясняется относительно высокая оплата труда в строительстве, на транспорте или в некоторых промышленных отраслях. Чрезвычайно высоки заработки отдельных кинозвезд, выдающихся спортсменов или певцов. Дело здесь в том, что они продают на рынке труда "уникальные товары", - свои исключительные здибности.
Поскольку предложение таких товаров и услуг крайне ограничено, а спрос на них достаточно высок - "цена талантов" достигает неба.
В некоторых видах профессий высокая оплата связана в основном с высоким риском. Речь идет о таких видах работ как космонавтика, каскадерство, автогонки, некоторые виды предпринимательства или финансовые операции. Так, высококвалифицированный рабочий в Соединенных Штатах получает 30 тыс. долларов в год. Его труд высококвалифицированная, но риск в сфере экономики минимальный, вся ответственность лежит на руководстве компании. Финансовый работник в банковской сфере часто принимает решения сам и рискует большей степени - его заработок достигает уже 100 тыс. долларов в год. Брокер на бирже рискует еще больше: он оперирует огромными суммами денег (собственных и чужих), принимает ответственные решения за считанные секунды, может много выиграть, но может и проиграть. Его среднегодовой заработок исчисляется в 1-3 млн. долларов щороку.
Можно сказать, что такие резкие различия в оплате различных видов деятельности нарушают принцип "социальной справедливости". Можно даже законодательно ограничить высшее границу в оплате труда для этих групп доходоотримувачив. Но социально-экономическим последствием такой акции будет только одно - люди откажутся выполнять рискованные виды работ, а это, в конце концов, повредит не только экономике в целом, но и отразится на благосостоянии каждого члена социальной экономики. Ведь часы перестает работать даже тогда, когда из него выпадает хотя мелкая пружинка. Традиционном менталитету бывшей советской человека (homo soveticus) трудно воспринимать неслыханно и неоправданно высокие "заработки" новоиспеченных "предпринимателей-бизнесменов". В значительной степени это действительно связано с периодом т.н. "Первоначального накопления капитала" и еще по нецивилизованных условий. Однако предпринимательская деятельность во всем мире оплачивается очень высоко именно потому, что предприниматель рискует всем: он может выиграть, а может полностью проиграть. Английская пословица гласит: "Работающий - стоит своей оплаты". Добавим только: "Предприниматель - тоже".
Следовательно, продавец своей рабочей силы надеется получить как можно большую заработную плату, предприниматель применяет свой предпринимательский талант и пытается получить предпринимательский доход (прибыль) на свой капитал и свои способности. Результатом и социально-экономическим следствием этих усилий является взаимодействие различных рынков - труда, капитала, ресурсов и т.п..

<- 1. Человек как потребитель 3. Человек на современных рынках труда ->