Еременко. Социальная экономика (2003)

3. Предприниматели и их профессиональные организации

а) Предпринимательские асоциации.
В экономике любой страны, в многочисленных отраслях производственной (промышленность, сельское хозяйство, строительство) и непроизводственной (услуги, образование, наука, инфраструктура) сферах действует множество малых, средних и крупных предпринимателей. Поскольку каждый из них занимается определенным видом деятельности, им может противостоять один или два мощных профсоюзных объединения, представляющие интересы своих работников. Это делает каждого отдельного предпринимателя или даже фирму в некоторых случаях • достаточно не защищенным перед силой объединенных профсоюзов. Поэтому в разных отраслях промышленной, производственной и непроизводственной деятельности отдельные предприниматели также объединяются и создают собственные ассоциации. Они получили название предпринимательских ассоциаций. их главное предназначение, - объединившись противостоять силе объединенных профспилок.
Предпринимательские ассоциации интересуют те же вопросы (уровни оплаты труда, уровень цен, политика доходов, прибыли), которыми интересуются и профсоюзы, однако с точки зрения предпринимателей. Каждая Предпринимательская Ассоциация заключает соглашение с соответствующим профсоюзом об условиях оплаты труда, ее минимума и по другим вопросам. Кроме того, каждая фирма может договориться с местным отделением Профсоюза относительно местного уровня оплаты и по всем другим условиях найму.
Предпринимательские организации существуют не только для того, чтобы мощный голос на переговорах с рабочими. Они представляют собой также институты, обеспечивающие предпринимателей разнообразной информациею.
В некоторых отраслях промышленной и иной деятельности посредством Ассоциаций осуществляется большая аналитическая и исследовательская работа, организовано статистические и социологические службы, что позволяет осуществить большую координацию в национальной экономике. В некоторых случаях деятельность Ассоциаций направлена ​​на решение коммунальных проблем. Иногда на Предпринимательские Ассоциации возлагается задача и ответственность за "постоянство" рынков - то есть организованное и цивилизованное заключения контрактов, трудовых договоров, поддержку определенных ценовых уровней на основные товарные группы. Одним из направлений деятельности предпринимательских объединений использования их силы для защиты собственных работников или споживачив.
б) Взаимоотношения профсоюзов и организаций
Взаимоотношения между профсоюзами, с одной стороны, и объединениями предпринимателей - с другой, можно проиллюстрировать на примере отношений Конфедерации Британских отраслей промышленности (КБП) и Конгресса Профсоюзов (КП). В середине 80-х годов XX в. КБП объединяла 3737 компаний (в основном акционерного типа) и 242 отраслевых и предпринимательских ассоциаций. Подобно КП, она имела свою иерархическую структуру, свой собственный постоянный штат, который был управляемый его Генеральным Директором. Как отмечалось выше, КБП занимается теми же вопросами, что и КП - оплатой труда, пенсиями, социальными вопросами, политикой цен и доходов, промышленной политикой, взаимоотношениями с правительственными организациями и таким
иншим.
Вполне понятно, что эти две организации, которые отстаивают прямо противоположные интересы (то есть рабочих и работодателей) - противостоят друг другу. Время КБП и КП находятся в постоянном контакте и взаимодействии друг с другом. Обе организации имеют общий КБП / КП комитет, на котором постоянно обсуждаются все дискуссионные и спорные питання.
Центральным вопросом взаимоотношений между профсоюзами и предпринимателями является вопрос купли-продажи рабочей силы. Сегодня большинством стран мира применяются два основных механизма купли-продажи наемного труда - трудовые контракты и коллективные угоди.
Трудовой контракт - это соглашение относительно содержания и условий труда, а также размеров ее оплаты и других взаимных обязательств работодателя и наемного работника. Она достигается ими в результате индивидуальных переговорив.
Во коллективным договором основном понимают документ, который согласовывается работодателями с организацией (профсоюзом), и представляет интересы всех наемных работников отрасли, территории или фаху.
Особенность коллективного договора сравнению с трудовым контрактом состоит в том, что она распространяется не на одно предприятие, а на целую отрасль, территорию или всех работников определенной профессии. Регулирующего коллективный договор, в нем оговаривается?
Широкий круг вопросов, от которых зависят условия труда жизни наемных работников, и даже само существование той организации, где они працюють.
Специально в трудовом контракте, или в коллективном договоре должны быть оговорены варианты прекращения трудовых отношений. Схема 5 демонстрирует такие варианти.
Примером коллективного соглашения может быть такая, которая была заключена между руководством японо-американской корпорации "Нью-Юнайтед меньюфекчуринг" и автомобильной профсоюзом. Эта коллективная соглашение содержало многочисленные позиции. Некоторые из них приводятся ниже:
Обязательства и ответственность обеих сторон, для "достижения общей цели поддержания и повышения качества жизни работников и их семей путем развития компании обязуются: работать совместно как одна команда, создать лучший в мире автомобиль с максимально низкой стоимостью".
О занятости: "Компания обязуется не увольнять работников, если ее до этого не вынудит жесткая экономическая необходимость. Перед тем, как освободить кого-либо из работников, компания обязуется принять корректирующие меры - такие, как сокращение зарплаты администрации". Module . Взаимные обязательства руководства компании и профсоюзов: "работать в соответствии с принципами и философии компании, уважать индивидуальные права каждого, соблюдать разумные стандарты поведения и режима дисциплины".
Процедуры разрешения трудовых конфликтов и несогласий (конкретизированы отдельно).
Концепцию бригадной организации праци.
Уровне заработной платы и порядок определения надбавок, компенсирующих рост стоимости жизни в результате инфляции.
Продолжительность рабочего времени и порядок привлечения работников к сверхурочным робит.
Количество праздничных дней и продолжительность видпусток.
Программы коллективного страхования, страхования, пенсионного обеспечения, накопления сбережений и порядок формирования резервного фонду.
Меры безопасности праци.
Запрещение забастовок и локаутов на период действия угоди.
Вполне понятно, что даже лучше составленное соглашение миж
профсоюзами и предпринимателями не может гарантировать от возникновения трудовых конфликтов, разногласий по отдельным вопросам, различного понимания отдельных пунктов договора и множества других промышленных и трудовых отношений сторон. Поэтому в роли "арбитра" между двумя ведущими силами в "социальной экономике" выступает государство в лице специально организованных для этой цели органов.

<- 2. Профсоюзная система в социальной экономике 4. правительственные учреждения ->