Гринев В. Ф.. Инновационный менеджмент (2001)

1.3 Особенности и задачи организации инновационного процесса. организационные структуры

Инновационные процессы той или иной направленности осуществляются во всех сферах социальной и экономической деятельности государства в рамках предприятий и учреждений различных форм собственности. Главным ресурсом, привлекают к ИП, является человек. Успех инноваций зависит как от гражданской позиции, так и от научно-технической компетенции персонала, от творческой активности, стимуляции и мотивации отдельных спивробитникив.

На фирмах и предприятиях ИП должны охватывать информационную, научную, проектно-конструкторскую и производственную деятельность. Большая роль в осуществлении ИП отводится также экономико-управленческой и социально-культурной деятельности. По значимости, трудоемкости, квалификации специалистов преобладает научная и проектная дияльнисть.

Организация ИП в рамках научных и проектных учреждений мно-говариантна. По характеру выполняемых работ можно выделить четыре группы факторов:

различие и последовательность выполнения исследований и разработок;

структура ресурсов;

срочность и скорость развертывания работ;

организационные связи.

Материально-техническая база научных и проектных разработок - исключительно важный и наиболее динамичный элемент ВП. Рациональная организация и управление ИП зависят от оптимального сочетания величины затрат на создание инноваций, сроков их реализации, а также рыночных параметров (возможностей).

Зарубежный и отечественный опыт работы научных и инновационных организаций позволяет классифицировать их в зависимости от сферы деятельности (табл. 2) [3].
Среди организационных структур инновационного менеджмента особая роль отводится малым фирмам, мобильный персонал которых может быстро воспринимать и генерировать новые идеи. Так, в США в сфере научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ (НИОКР) примерно 90% всех компаний - малые фирмы. В расчете на 1 долл. США вложенных средств такие фирмы создают в 24 раза больше нововведений, чем гигантские концерны. Расходы на одного ученого и инженера в малых фирмах в 2 раза меньше, чем в крупных. Кроме гибкости и мобильности этих фирм экономисты отмечают отсутствие бюрократизма в управлении в условиях высокого ссудного видсотка.

Крупные компании, как правило, ориентированы на создание совершенствуют инноваций. Руководителям таких компаний логичным представляется совершенствование в том направлении, где компания добилась заметных успехов в освоении определенного семейства продукции. Такая психология была характерной для социалистических стран, где отсутствует конкуренция на внутреннем ринку.

Переход к радикально новой техники и технологии для крупных фирм нежелателен, поскольку при этом обесценивается накопленный производственный потенциал. В то же время с экономической точки зрения нововведения более выгодные, чем риск радикализма. Большинство компаний руководствуются принципом "затраты - результаты" и вкладывают средства только в такие НИОКР, гарантирующие прибуток.

В малых фирм нет шансов выдержать конкуренцию на рынке. Сама жизнь толкает их на рискованный путь радикальных инноваций, поскольку зачастую последние мало связаны с затратами. Не случайно в быстро прогрессирующих новейших отраслях электроники, биоинженерии и биотехнологии, в производстве потребительских товаров действует много мелких фирм.

Малые фирмы часто создаются под одну идею, хотя успех радикальных инноваций никогда заранее не гарантирован. В случае неудачи проекта должна фирма разоряется, большие же всегда работают "со страховкой", потому что они разрабатывают, как правило, параллельно несколько проектов, что позволяет компенсировать потери. Тем не менее, риск привлекателен. В 1975 г. в США два техника фирмы игровых автоматов купили на 2,5 тыс. дол. электронных деталей и впервые сконструировали первый микропроцессор и персональный компьютер. Через 10 лет фирма превратилась в компанию "Microsoft", которая успешно конкурирует с "IBM".

В США, Японии, странах Западной Европы в малом инновационном бизнесе используются такие организации, как венчурные - фирмы "рискованного" капитала и спин-офф - фирмы-"потомки", различные инвестиционные фонди.

На первых порах деятельность таких фирм нередко финансируется крупными компаниями, не желают рисковать, но контролируют этот риск. В случае успеха крупная компания получает готовое нововведения (это может происходить путем поглощения венчурной фирмы). Умножив инновацию на мощь своего производственного и коммерческого потенциала, компания обеспечивает себе большие прибутки.

Фирмы спин-офф организовываются (отделяются) при вузах, специальных лабораториях и государственных исследовательских центрах с целью коммерческого внедрения научно-технических достижений, полученных в ходе выполнения крупных негражданских проектов: военных разработок, космических программ, фундаментальных дослиджень.

Венчурные фирмы и фирмы спин-офф работают на этапах роста и насыщения изобретательской активности с началом падения активности научных вишукувань.

Создание венчурных фирм предполагает наличие следующих компонентов:

инновационной идеи - новой технологии, нового изделия;

общественной потребности и предпринимателя, готового на основе идеи организовать фирму;

рискового капитала для финансування.

Венчурный капитал может быть вложен не только большой компанией или банком, но и государством, страховым или пенсионным фондом. В отличие от других данная форма инвестирования имеет специфические условия:

долевое участие инвестора в капитале фирмы в прямой или опосредованной форме;

предоставление средств на длительный срок;

• активная роль инвестора в управлении финансируемой фирмой. В США на начальные этапы развития бизнеса в подготовительный и

стартовый периоды приходится 39% венчурных инвестиций. Средний годовой уровень доходности американских венчурных фирм составляет около 20%, что в 3 раза выше, чем в целом по экономике США.

Малые инновационные фирмы основывают ученые, инженеры, изобретатели. Часто начальным капиталом таких фирм служат личные сбережения, хотя их бывает недостаточно и приходится искать рисковый капитал. В середине 80-х годов. в США насчитывалось до 500 таких фирм. Специфика рискового капитала состоит в том, что он предоставляется на беспроцентной, безвозвратной основе и не подлежит изъятию в течение всего срока действия договору.

Венчурные фирмы, как правило, неприбыльная, потому что не занимаются производством. Они передают свои результаты фирмам-экспл-Rent, патиентам, виолентам и коммутант.

Для уменьшения риска разрабатываются типовые схемы создания новых или радикальных преобразований старых сегментов (фирм) рынка. Эти фирмы продвигают новшества на рынок, их называют фирма-ми-Эксплерент, фирмами-пионерами. Они работают на этапе максимума цикла изобретательской активности и с самого начала выпуска продукции большой компанией. Например, финансирование для такой фирмы рассчитывается на 48 месяцев. Капиталовложения делятся на пять временных отрезков с учетом жестких правил:

каждое новое вложение осуществляется только тогда, когда предыдущее себя оправдало, т. е. эксперимент продвинулся в создании или коммерциализации продукта;

каждое новое вложение превышает предыдущее и осуществляется на более выгодных для Эксплерент умовах.

Часто фирма-Эксплерент не в состоянии тиражировать зарекомендовавшее себя новшество. Промедление грозит появлением копий или аналогов, поэтому Эксплерент идет на союз с фирмой-виробником.

В случае ориентации на узкий сегмент рынка создаются фирмы-па-тиенты, которые удовлетворяют потребности, сформированные, например, под действием моды, рекламы или других средств возбуждения спроса. Фирмы-патиенты действуют на этапах увеличения выпуска продукции при падении изобретательской активности. Требования к качеству и объемам продукции у этих фирм связаны с проблемами завоевания рынков, когда возникает необходимость принятия решения о проведении или прекращении разработок, о целесообразности продажи или покупки лицензий и т.п. Такие фирмы считаются прибыльными, и в них целесообразно вводить должность постоянного инновационного менеджера, который должен обезопасить деятельность фирми.

В сфере крупного традиционного (стандартного) бизнеса действуют фирмы-виоленты, обладающие большим капиталом и высоким уровнем освоения технологии. Эти фирмы разрабатывают "силовую стратегию", занимаясь массовым выпуском продукции для широкого круга потребителей, которых удовлетворяет средний уровень цен и предъявляющих "средние" требования к качеству продукции. Научно-техническая политика (стратегия) фирмы-виолента требует принятия ряда важных решений: о сроках постановки продукции на производство, о снятии продукции с производства, об инвестициях и расширении производства, о замене парка машин и оборудования, о приобретении лицензий. Эти фирмы прибыльны и действуют при транснациональных корпорациях.

В сфере среднего и мелкого бизнеса, ориентированного на удовлетворение национальных и местных потребностей, на этапе падения цикла выпуска продукции действуют фирмы-коммутанты. Их научно-техническая политика заключается в принятии решений о своевременной постановке продукции на производство, о степени технологической особенности изделий, выпускаемых фирмами-виолентами.

Фирмы-Эксплерент вступают в партнерские отношения с фирма-ми-патиентами, виолентами и коммутант.

Функции инновационных менеджеров в этих фирмах может выполнять либо традиционный менеджер, или специалист, приглашенный со стороны, например из консалтинговой фирмы. При этом необходимо учитывать особенности и специфику различных фирм. Так, для венчурных фирм и фирм-патиентов главной целью инновационного менеджера является снижение риска в жизнедеятельности фирмы и создание комфортных условий для ее сотрудников. А инновационные менеджеры фирм-Эксплерент, виолентов и коммутант должны хорошо разбираться в ситуации на рынке, в специфике покупательского спроса, точно, оперативно и достоверно прогнозировать спрос и возможные кризисы.

<- 1.2 Классификация и специфика инноваций 1.4 Взаимосвязь инноваций ->