Сопко. Бухгалтерский учет (1998)

Б. 3.4.1. Построение учета труда и его оплаты

Бухгалтерский учет труда и заработной платы основывается на системе показателей, документации и рахункив.
Основными показателями учета труда и его оплаты является численность работающих разных профессий, их квалификация, затраты рабочего времени в часы днях, количество произведенной продукции или объем выполненных работ, размер фонда оплаты труда различным категориям работников по видам начислений, премиальные выплаты, размер сумм, начисленных и использованных на оплату отпусков, выплаты на социальное страхование работающих, размер отчислений за их видами.
Численность работающих (личный состав) определяется предприятием. Учет личного состава ведут в службе (отделе) кадров. Фактическая численность всех работающих предприятия определяется по учетной складом.
Изменения личного состава отражаются в первичных документах: приказе и распоряжении по предприятию о приеме, переводе, увольнении, предоставлении видпусток.
Учет за использованием рабочего времени осуществляется в табеле, где отображается время, отработанное работником, неявки на работу (указывается с помощью условных обозначений).
В конце месяца данные табелей суммируются по каждому работнику, а также по цехам и отделам т.д.. Эти данные необходимы для контроля использования рабочего времени и составления звиту.
Для обеспечения правильного использования фонда оплаты труда необходимо учитывать выработка продукции или выполненный объем работ каждого работника и правильность начисления заработной платы согласно установленным нормам и розцинками.
Учет выработки осуществляется в зависимости от технологического процесса производства, системы организации и оплаты труда по типовым формам, в рапортах о выработке, маршрутных листах, в ведомостях учета выработки, нарядах и других документах.
Кроме оплаты за отработанное время, выполненный объем работ и изготовленную продукцию, заработная плата может начисляться согласно действующему законодательству и в других условиях или причин, касающихся деятельности данного пидприемства.
Чтобы определить заработную плату, подлежащую выплате каждому работающему, производят расчет выработки за месяц с отвержением от этой суммы необходимых удержаний. Расчет осуществляют в расчетной или расчетно-платежной видомости.
Расчетно-платежные ведомости составляют ежемесячно по каждому цеху, ферме, вспомогательной службе или отдела группировкой фамилий рабочих и служащих по отдельным категориям работающих и другим признакам.

<- Б.3.4. Учет труда и его оплата и социальные выплаты Б.3.4.2. Учет начисления некоторых видов оплат ->