Сопко. Бухгалтерский учет (1998)

Б.3.4.2. Учет начисления некоторых видов оплат

Учет основной заработной платы. Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (норм времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Для начисления основной заработной платы работающим с почасовой оплатой труда необходимо иметь сведения о должностных окладах (по штатному расписанию), присвоены разряды (на основании приказов по предприятию), а также данные табельного учета отработанного ими времени за соответствующий период (месяц и т.д.).
При начислении основной заработной платы работающим, которым установлена ​​сдельная оплата труда, кроме табеля необходимо иметь сведения о выработке и расценки за выполненные роботи.
Для расчета заработной платы специалиста за полный рабочий месяц нужно проставить установленный ему оклад согласно приказу по предприятию, за неполный рабочий месяц - оклад нужно разделить на количество рабочих дней в данном рабочем месяца и полученное дневную заработную плату умножить на количество отработанных по табелю рабочих дней.
При расчете заработной платы рабочих по тарифу временную тарифную ставку нужно умножить на количество часов змини.
Распределение заработной при бригадной сдельной системе оплаты труда производится пропорционально коэффициентам-часов тощо.
Учет дополнительной заработной платы. Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи, изобретательность, особые условия труда. Все виды дополнительной заработной платы учитываются по среднему заработку по табелю и соответствующими документами.
Премии и поощрения, связанные с трудовой деятельностью, определяются на основе положения, которое разрабатывается непосредственно на предприятиях в соответствии с типового.
Суммы начисленной заработной платы отражаются в системе счетов записью:
Дебет счета «Расходы на оплату труда»
Кредит счета «Расчеты по оплате труда».
Учет отпускных работающим. Все работники предприятий имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством. Заработная плата за период отпуска начисляется следующим методом. Средний заработок для оплаты отпуска рассчитывают, исходя из заработка за 12 последних месяцев (календарных), предшествующих месяцу ухода в отпуск. Эта сумма (кроме срока отпуска без сохранения заработной платы) делится на 12 (или 11 за первый год работы). Полученный среднемесячный заработок делится на среднемесячное количество рабочих дней в году. Полученный таким образом среднедневной заработок умножается на число рабочих дней видпустки.
Суммы начисленных отпускных всех категорий работающих оформляются таким же записью, как и начисления им заработной платы, то есть:
Дебет счета «Расходы на оплату труда»
Кредит счета «Расчеты по оплате труда».
Сезонный характер работы ряда предприятий и другие особенности производства обусловливают неравномерность выхода работников в отпуск. Поэтому для устранения колебаний в себестоимости продукции и финансовых результатах за отчетные периоды года суммы, подлежащие выплачивать работникам за отпуска, относят на расходы деятельности ежемесячно равномерно и независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Таким образом, создается резерв для оплаты видпусток.
Резервируемые суммы относят на дебет тех же счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленная заработная плата работников:
Дебет счета «Расходы на оплату труда»
Кредит счета «Обеспечение будущих расходов и платежей»
Резерв начисляется только для робитникив.
Фактически начисленные работникам отпускные суммы списывают на уменьшение ранее созданного резерва бухгалтерской записью:
Дебет счета «Обеспечение будущих расходов и платежей»
Кредит счета «Расчеты по оплате труда».
Сальдо на счете «Обеспечение будущих расходов и платежей» показывает размер неиспользованного резерва, который в конце года инвентаризуеться.
Учет пособия по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания работающего, включая не члена профсоюза, выдается в размере 100% заработка в зависимости от стажа роботи.
Первичным документом для начисления пособия является листок непрацездатности.
Пособие начисляется из фактического заработка работающего определению среднедневной заработной платы из расчета двух предыдущих месяцев относительно месяца заболевания с добавкой среднегодовых премий за предыдущий год. Полученный среднедневной заработок Перемножая на количество дней болезни, указанных в листке нетрудоспособности.

<- Б. 3.4.1. Построение учета труда и его оплаты Б. 3.4.3. Аналитический учет расчетов с работающими ->