Крамаренко. Управление персоналом фирмы (2003)

1. Трудовые ресурсы являются главной производительной силой общества.

Трудовые ресурсы - часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальные качества способна создавать материальные блага предоставлять послуги.
Трудовые ресурсы как экономическая категория отражают отношения относительно населения, которое обладает физическими и интеллектуальными способностями соответствии с условиями воспроизводства рабочей сили.
Трудовые ресурсы - »Экономически активное население -" Гражданское экономически активное население - »Рабочая сила
Трудовые ресурсы как экономическая категория является также населением в трудоспособном возрасте - как занятым, гак и не занятым в общественном виробництви.
Основной контингент трудовых ресурсов составляет трудовое население, то есть лица, способные к участию в трудовом процеси.
Работоспособность:
а) общая;
б) професийна.
Общая работоспособность предполагает наличие у человека качеств, которые определяют ее способность к труду, не требует специальной пидготовки.
Трудовые ресурсы = Население трудоспособного возраста - неработающие инвалиды 1 и 2 групп трудоспособного возраста - неработающие льготные пенсионеры Л1рацюючи пенсионеры Работающие пидлитки
Структура трудовых ресурсов Украини
Трудоспособное население в трудоспособном возрасте - 95.2% Работающие пенсионеры - 4.7% Работающие подростки - 0Л%
Профессиональная трудоспособность это способность к квалифицированному труду определенной професии.
Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и, как правило, дает заробиток.
Общество должно стремиться к тому, чтобы обеспечить всех, кто может и хочет работать, занятием соответствии с их потребностями и квалификации.
Вопросы занятости неразрывно связаны с безработицей, поэтому проблема занятости решается как проблема ликвидации безработицы. Ведь безработица - это резерв незанятой рабочей силы, которую всегда можно использовать в праци.
Классификация трудовых ресурсив
Факторы, влияющие на трудовые ресурси
Демографические (смертность, рождаемость, старение)
Официальная идеология
Экономические факторы (спрос на рабочую силу)
Социальные фактори
Естественная норма безработицы характеризует наилучший для экономики резерв рабочей силы, способной достаточно быстро делать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебания спроса и предложения рабочей силы. Виды безработицы:
Добровольное и вынужденная безработица. При этом добровольная безработица может быть:
а) фрикционной;
б) институциональным.
Вынужденная безработица может быть:
а) технологическим;
б) структурним
в) экономическим;
г) маржинальным;
д) молодижним.
Длительное, длительное, застойное и циклическое безробиття.
Скрытое и видкрите
Развитие рынка труда, предполагает признание за каждым индивидуумом права свободной продажи рабочей силы на собственный выбор, желание и по рыночной цене на основе контракта между работником и наймачем.
При этом в структуре открытого рынка имеются:
а) официальная часть;
б) неофициальная частина.
Роботодавци
Механизм и институты согласования взаимных интересив
Продавцы рабочей сили
Регулювання
Обеспечение подчиненности требованиям развития общества всех процесив
Проведение мероприятий, повышающих качество трудового життя
Создание экономических условий для достижения каждым членом общества приемлемого уровня добробуту
Рынок праци
Биржа труда - посредническая организация для обеспечения согласования интересов работников и работодателей, социальной помощи безробитним.
Функции биржи труда:
учет свободной рабочей силы;
учет вакансий на предприятиях;
трудовая и материальная помощь безработным;
организация переподготовки и повышения квалификации;
экспертиза профессиональной пригодности;
консультирование по вопросам организации и оплаты праци.
Формы занятости - это организационно-правовые способы, условия трудоиспользование. По форме занятости следует прежде различать занятость с режимом полного рабочего дня и занятость с режимом неполного рабочего дня (недели).
Внутренний рынок труда - система социально-трудовых отношений в рамках одного предприятия, внутри которого регулирования трудовых ресурсов происходит на основе административных правил и процедур, а не на основе взаимодействия спроса и пропозиции.
Развитие внутреннего рынка труда Экономия затрат на наем На отбор На навчання
Все мероприятия в области политики занятости группируются в двух направлениях: пассивная политика занятости и активная политика занятости.

<- Глава 15. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ТОРГОВОЙ ФИРМЫ. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ПРОБЛЕМА ЗАНЯТОСТИ 2. Цель , функции и методы управления персоналом организации ->