Крушельницкая. Управление персоналом (2003)

4. Оценка выбора кадровой политики

С целью изучения реакции коллектива на выбранную кадровую политику необходимо проводить социологические исследования и анализ их эффективности. Правильно выбранная кадровая политика обеспечивает:
своевременное и качественное укомплектование заинтересованными кадрами производственного и управленческого персонала, с целью обеспечения конкурентоспособности, устойчивости и надежности предприятия;
стабилизацию коллектива на основе учета интересов работников и предприятия;
рациональное использование рабочей силы по квалификации и в соответствии со специальной подготовкой;
эффективное использование мастерства и возможностей каждого работника;
создание условий для удовлетворения персонала своей работой, в которой он сможет достичь максимального самовыражения;
развитие и поддержку на высоком уровне качества жизни, которое делает работу в этой организации желанной;
стимулирования и желание каждого работника к сохранению хорошего морального климата в коллективе;
стимулирование желания у работников к достижению общей цели (выгоды) своего колективу.
Риск не реализовать выбранную кадровую политику либо реализовать не полностью может быть вызван:
изменением общей стратегии и производственной деятельности предприятия как реакция на неблагоприятные изменения ситуации со сбытом продукции;
изменением ситуации на рынке труда
трудностью быстрой окупаемости средств, вкладываемых в рабочую силу;
нежеланием работников реагировать и действовать в нужном для предприятия напрями.
Поскольку кадровая политика является производной от общей стратегии развития предприятия, то обоснование ее выбора зависит от того, как качественно были проведены маркетинговые исследования предприятием возможной реализации продукции и его конкурентоспособности. Поэтому общий план кадровой политики должен корректироваться в соответствии с изменениями, складаються.
При оценке кадровой политики нужно учитывать возможность интегральных эффектов, когда окончательный результат деятельности выше, чем проста
сумма отдельных результатов. Оценка кадровой политики на ее соответствие условиям, состоящие на предприятии в работе с персоналом, воспринимается коллективом достаточно спокийно.
Эффективность реализованной кадровой политики можно оценить по следующим показателям:
результативность труда;
соблюдение законодательства;
удовлетворенность трудом, наличие прогулов и жалоб;
текучесть кадров;
наличие трудовых конфликтов;
частота производственного травмирования.

<- 3. Направления кадровой политики ТЕМА 4. СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ->