Крушельницкая. Управление персоналом (2003)

3. Суть контрактной формы найма

Контрактная форма трудового договора является основой во всех странах мира во многих отраслях и видах дияльности.
В трудовом законодательстве Украины понятия и определения содержания контракта была внедрена в 1991 г. (ч. статьи 21 Кодекса законов о труде Украины). Согласно этой статье контракт является особой формой трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться по соглашению сторин.Module . В обобщенном виде особенность контракта как вида трудового договора заключается в том, что он является одновременно и юридической формой найма работников, и формой, регламентирующий трудовые обязанности и права, и формой, которая определяет условия оплаты праци.
Трудовой контракт представляет собой согласование между организацией и работником, согласно которому работник обязуется выполнять работу по своей специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а организация обязуется выплачивать заработную плату, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством Украины и действующими угодами.
В контракте содержатся положения о взаимные права, обязанности и ответственность сторон, конкретизируя отдельные из них согласно конкретного работника. Контракт имеет такую ​​типичную структуру:
общие положения (стороны, срок действия, условия, срок испытаний);
обязанности работника;
обязанности предприятия (условия труда, социальные гарантии, вознаграждения);
ответственность сторон;
условия и порядок приостановления действия контракта;
порядок разрешения трудовых конфликтив.
Контрактная система найма работников позволяет закрепить трудовые отношения с отдельным, конкретным исполнителем: ему устанавливается объем работы, только он должен выполнять за определенный период времени и формы вознаграждения за виконання.
Задачей контракта является создание и закрепление индивидуальных условий труда по исполнителю или их группой. В контракте точно оговариваются место, род и срок работы, режим труда и отдыха, техническое обеспечение работы, обязанности администрации относительно оплаты и социальных льгот, возможности подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, ответственность за невыполнение обязанностей, сохранения коммерческой тайны и т.д.
Согласно трудовому законодательству Украины трудовые договоры (контракты) могут заключаться в трех вариантах: на неопределенный срок; определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенного вида дияльности.
Контракт в отличие от трудового договора, оформляется письменно в двух экземплярах, и на его основе издается приказ администрации. Одновременно работника знакомят с условиями труда, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка. Независимо от того, когда был оформлен найме на работу, фактическим зачислением работника в состав персонала организации считается время подписания контракта (договора).
Особенности бессрочного трудового договора и контракта приведены профессором А. Колот в книге «Мотивация, стимулирование и оценка персонала» в виде следующей таблици.
Итак, контракт всегда является срочным. В нем, в отличие от обычного трудового договора, дается как поэлементная характеристика обязанностей работников, так и определяется конкретный результат, которого надо достичь. Контракт всегда заключается в письменной форме. Контракт как форма трудового договора имеет не только преимущества перед обычным трудовым договором, но и определенные недостатки. Контрактная форма построена на срочном характере трудовых отношений и усиливает зависимость наемного работника от работодателя, из-за чего появляется неуверенность в будущем, что негативно влияет на психологическое состояние работника. Неслучайно, что специалисты по проблеме управления персоналом подчеркивают целесообразность использования этой формы только при условии высокого уровня культуры трудовых видносин.
Сфера применения контракта определяется законодательством Украины. На основе анализа содержания действующих законодательных актов можно четко определить сферу применения контракта. Следует отметить, что в последние годы в зарубежных фирмах отмечаются тенденции к ограниченному внедрения контрактной формы найма персоналу.
В процессе заключения контрактов целесообразно руководствоваться рекомендации МОТ № 166 от 2 июня 1982 г. В случае необходимости выполнения контрактной разовой работы, которую не могут выполнить собственные работники, исполнителей не обязательно включать в штат организации. их можно использовать на основе договора гражданско-правового характера, форму которого разрабатывает организация. Предметом всех гражданско-правовых договоров является результат труда или работа по замовленням.
Согласно договору подрядчик обязуется на свой страх и риск выполнить определенную работу заказчика из своих или его материалов, а то принять и оплатить ии.
Разница между договором с подряда и трудовым договором, или контрактом заключается в следующем:
заключения и исполнения договоров регулируется различными отраслями права: гражданским и трудовым, отличающихся объемом прав и обязанностей сторон; порядком разрыва и иными правовыми последствиями, - это нужно учесть в практической работе и не смешивать эти виды договоров;
предметом трудового договора является сама деятельность: выполнение работы по специальности, квалификации или должности, круг обязанностей определяется тарифно-квалификацийнймы справочниками, должностными инструкциями и конкретизируется в контракти.
Предметом договора подряда результаты деятельности, определяются заказчиками и фиксируются в договоре. Каким образом этот результат будет достигнут, для заказчика нет значення.
Подписывая трудовой контракт, человек становится членом трудового коллектива, обязана подчиняться внутреннему распорядку и распоряжением администрации. Подрядчик не является членом коллектива, он сам организует свою роботу.
Работники, члены трудового коллектива, ограничено несут материальную ответственность только за прямые убытки, причиненные организации по их вине. Договор подряда предусматривает ответственность и за упущенную выгоду, недополучения дохода, а убытки полностью видшкодовуються.
Работники, работающие по трудовому договору, пользуются льготами, предусмотренными законом, а те, которые работают по договору подряда, не користуються.
В договоре обязательно нужно указать реквизиты: номер договора, место действия, дата подписания, сведения о заказчике (подрядчика), содержание работ, их ориентировочная стоимость, обязанности и ответственность сторон, размер вознаграждения, особые условия, адрес сторон, подписи, печать юридического особи.
Договор на гражданско-правовой основе может выражаться в таких конкретных формах: авторский договор, договор о выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, договор-доручення.
По истечении срока контракта, или досрочного выполнения работы по контракту, трудовые отношения между работодателем и наемным работником припиняються.
При этом в трудовой книжке делается запись: «уволен в связи с окончанием срока контракта».
По истечении срока контракта работодатель имеет право Заключи ™ контракт с тем же работником без перерыва в роботи.
Если срок выполнения работ не соблюден по вине работника, то работодатель после письменного предупреждения работника имеет право применить санкции предусмотренные контрактом (уменьшить оплату на 50%, лишить работника установленных социальных льгот).
В западных компаниях прекращения действия контракта осуществляется после письменного попередження.
Расторжение контракта возможно при следующих условиях:
по согласованию сторон, при этом не имеет значения, кому (администрации или работнику) принадлежит инициатива прекращения действия контракта;
по требованию работника в случае его болезни, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного договора или других уважительных причин
по требованию администрации.
Расторжение контракта по инициативе администрации допускается только в случаях нарушения условий контракта или действующего законодательства. Работник может быть уволен, если он не соответствует требованиям рабочего места или должности. Освобождение должно быть подтверждено конкретными фактами несоответствия работника рабочему месту (акты, брак, невыполнение норм и т.д.).
Контракт может быть расторгнут в связи с систематическим нарушением трудового распорядка, передачи коммерческой тайны, выявлением краж. Следует отметить, что в "контракте нужно четко оговорить информацию о данных, составляющих коммерческую таемницею.
Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, то контракт считается продленным на неопределенный срок. Это означает, что работник принят на постоянную работу. Следовательно, целесообразно применять бессрочный трудовой договор с учетом требований законодательства Украины.

<- 2. Методы подбора персонала , их характеристика 4. Оптимизация численности персонала ->