Крушельницкая. Управление персоналом (2003)

2. Система регулирования социально- трудовых отношений в организации

Трудовые отношения - это устойчивые связи между людьми в процессе трудовой деятельности. К ним относятся: отношения между работодателем и наемными работниками, между руководителями и подчиненными, между рабочими и трудовым коллективом, между администрацией и персоналом. Как составная часть целостной системы отношений, трудовые отношения формируются под влиянием социальной среды, и находятся в зависимости от действий управленческих структур, задача которых обеспечить соблюдение принципов конструктивного партнерства, строить и постоянно поддерживать трудовые связи на основе взаимного делового сотрудничества, помощи и видповидальности.Module . Правовой основой регулирования системы трудовых отношений является Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях». На государственном уровне управления Указом Президента Украины создана трехсторонняя комиссия по регулированию общественно-трудовых отношений, задачей которой является подписание генерального соглашения, рассмотрение отраслевых тарифных соглашений и регулирования трудовых споров. Персональный состав комиссии определяется указами Президента при соблюдении принципов паритетного представительства, уповноважености, равноправия и взаимной ответственности сторон социального партнерства - представителей Правительства Украины, украинских объединений профсоюзов и объединений роботодавцив.
Закон устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров в организации и разного рода соглашений с целью содействия договорному регулированию социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов работников и собственников. Стороны и участники коллективного договора и соглашений могут предусмотреть положение конкретизации и дальнейшего развития социального партнерства и трехстороннего сотрудничества по вопросам социально-трудовых отношений. Социально-трудовые отношения основываются на принципах:
добровольности и равноправия сторон;
взаимного уважения их позиций.
Итак, социально-трудовые отношения - это система взаимных согласований, компромиссов, соглашений и договоров между работодателями и наемными работниками с участием государства. Формирование социально-трудовых отношений прошло четыре этапа своего развития - от раннекапиталистического, при полной незащищенности работников от работодателя, к социальному партнерства.
Социальное партнерство приемлемым методом оптимизации достижения баланса интересов работодателей и наемных работников. Отношения социального партнерства имеют коллективный характер, ибо в их основе лежит коллективный интерес объединений работников - профессиональных союзов с одной стороны, с другой - объединений собственников-акционеров, союзов пидприемств.
Регулирование социально-трудовых отношений в организации осуществляется на договорной и административной основах.
На договорной основе - через систему коллективных договоров, консультаций, переговоров и индивидуальных трудовых договоров или контрактив.
Административная основа - через систему управленческих решений и методов управлиння.
Социально-трудовые отношения в организации регулируются системой норм и нормативов, которые вытекают из Конституции Украины и Кодекса законов о труде Украини.
Система норм и нормативов, установлена ​​на основе законодательства, позволяет установить вертикаль, которая будет нормативно-правовой основой для переговоров социальных партнеров и заключении ими коллективных договоров и угод.
В сферу нормативно-методического и статистического обеспечения социально-трудовых отношений входят:
социальное и трудовое законодательство;
стандарты (нормативы) основных социальных гарантий;
договорное регулирование социально-трудовых отношений
правовая основа регулирования индивидуальных, коллективных трудовых споров и конфликтов;
условия труда (нормы безопасности и гигиены труда, предельные уровни тяжести труда и вредности условий, ночной труд)
стандарты безопасности труда и состояния окружающей среды на производстве;
установление гарантий, компенсаций и льгот;
материальная ответственность за причиненный ущерб работодателю или работнику;
Формирования и воспроизводства способности к труду имеет важное значение как для работодателя, так и для работника. Работодатель заинтересован том, чтобы работник полноценно выполнял возложенные на него трудовые функции, производственные завдання.
Работник заинтересован в том, чтобы работодатель через зарплату или иным образом предоставил ему возможность содержать в надлежащем состоянии здоровья, обеспечить другие первые собственные потребности и потребности своей семьи.
Совершенствованию социально-трудовых отношений будет способствовать создана согласно постановлению Кабмина от 15. И .95 p. Государственная инспекция труда. Органы инспекции по труду действуют при администрации и при осуществлении своих полномочий независимы от государственных органов, должностных лиц и руководствуются только законами Украины.

<- 1. Суть и функции социального партнерства в организации 3. Коллективный договор - основа социального партнерства ->