Крушельницкая. Управление персоналом (2003)

1. Суть и функции оплаты труда

Основными формами денежных доходов, связанных с трудовой деятельностью, является заработная плата, предпринимательский доход, а также различные доплаты и пильги.
Одним из важных элементов организации производства является оплата труда, которая выражает главный и непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства. Поиск взаимовыгодного механизма реализации и сохранения интересов указанного трехстороннего партнерства является одним из основных условий развития экономики и является предметом функции управления трудом и оплатой, согласования номинальной заработной платы с реальною.
Зарплата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами или результатов, исчисленное, как правило, в денежном выражении. Определению понятия «зарплата» уделяют большое внимание как законодатели, так и ученые, о чем свидетельствуют приведенные данные (табл.).
Как свидетельствуют данные, различные экономические источники по-своему правильно трактуют определение термина «заработная плата», но наиболее точным и четким является определение согласно Закону Украины «Об оплате труда» (ст. 1).
Следовательно, заработная плата - это экономическая категория, отражающая отношения между собственником предприятия и наемным работником по поводу размера дохода. Заработная плата - это элемент рынка, выступает как цена, по которой наемный работник продает свою рабочую силу, т.е. она выражает рыночную стоимость использования рабочей сили.
Для наемного работника заработная плата является трудовым доходом, который он получает в результате реализации своих способностей к труду, а для предприятия заработная плата - это элемент затрат на производство, включается в себестоимость продукции, услуг и одновременно является главным фактором обеспечения материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов в праци.
Зарплата по своему составу неоднородна. Она включает различные по функциональному значению составные части - основную и дополнительную оплату (табл.).
Итак, основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу согласно установленным нормам праци.
Дополнительная заработная плата, по мнению разных ученых, дополняет основную и есть не что иное, как вознаграждение за труд сверх установленных норм. Трактовки данного понятия разными авторами приведены в таблици.
Следовательно, дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи, особые условия праци.
Формами вознаграждения за такую ​​труд являются: оплата работников, работающих по сдельной системе, за перевыполнение норм выработки; доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Кроме того, устанавливаются надбавки работникам за профессиональное мастерство, инженерно-техническим работникам - за высокие достижения в праци.
Дополнительная часть заработной платы учитывает коллективные результаты труда. Она выступает преимущественно в виде премий и других видов вознаграждения из фонда материального заохочення.
Премия - это не обычная надбавка к заработной плате, а особая форма вознаграждения за творческие успехи в работе, за выполнение задач особое значение. И, наконец, есть другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные уплаты, не предусмотренные указанными актами норм (схема 1).
Приведенные формулировки с различными модификациями определения вопросов, основной и дополнительной заработной платы имеют право на существование. Хотя каждый подход имеет как положительные, так и отрицательные сторони.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполнения работ, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности пидприемства.
Основная часть заработной платы учитывает общественно-необходимую меру труда, которая формируется под влиянием объективных условий производства и интенсивности труда, устойчивые различия в квалификации работников, сложность и ответственность их работы. Основная заработная плата устанавливается в виде тарифных ставок и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для службовцив.
Оплата труда должна обеспечить:
оптимальное жизненное функционирование и развитие человеческих ресурсов. При этом она направлена ​​на стимулирование трудовой деятельности работников всех должностных уровней и квалификаций
интенсивный тип развития экономики;
оптимальное сочетание интересов трудовых коллективов с загальнонародними.
Оплата труда является основным условием мотивации к труду, она является мотивом и стимулом праци.
Существует три модели оплаты:
рыночная - на основе договора между организацией и наемным работником;
коллективная-на основе договора между администрацией и профспилкою.
государственный - на основе определения Правительством минимального уровня и других параметров заработной праци.
Категория «заработная плата» является многоаспектной по своему экономическому содержанию и выполняет ряд функций (разные авторы отмечают их от двух до десяти).
В учебном пособии «Экономика труда» Г.Завиновська определяет четыре функции заработной платы - воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальную. Российский специалист в сфере управления и труда С.Осипов выделяет две группы функции заработной плати.
А. Экономические: функция привлечения работников к труду; воспроизводства рабочей силы, стимулирование, повышение материального благосостояния; средства обеспечения равенства работников по результатам производства продукта; учета формирование платежеспособного попиту.
Б. Социальные: сочетание общественных и личных интересов, воспитание интереса к труду, воспитание и развитие творческих способностей, развитие чувства коллективизма, стимулирование гармоничного развития личности, развитие морально-престижных настанов.
Многофункциональность заработной платы вытекает из ее природы, многовекторности функционального назначения. Правомерной с наличие различных подходов к классификации функций заработной платы в зависимости от цели и глубины дослидження.
Однако, любая классификация должна обязательно включать те основные функции, которые вытекают из ее внутренней природы, раскрывают назначение и роль этой сложной экономической категории. Доктор экономических наук А. Колот к основным функциям заработной платы относит: воспроизводственную, мотивационную, регулирующую, социальную и оптимизационные. Механизм реализации функции заработной платы отражены на схеме 2.
Первостепенное значение в числе основных фундаментальных функций заработной платы имеет воспроизводящая. Услуги рабочей силы - это особый товар, который требует постоянного обновления физической и умственной энергии, поддержания организма человека в состоянии нормальной жизнедеятельности. Заработная плата выступает основным источником средств для воспроизводства рабочей силы, а следовательно, ее параметры должны формироваться, исходя из стоимостной концепции оценки услуг рабочей сили.
В заработной плате, как форме доходов наемных работников, заложен значительный мотивационный потенциал. Л юдина хочет улучшить свое благосостояние, удовлетворить различные потребности, что побуждает его к активной трудовой деятельности, повышения качества рабочей силы, полной реализации своего трудового потенциала, более результативной работы. При таких условиях заработная плата выполняет мотивационную функцию.
Зарплата как важная составляющая рынка труда, выполняет и регулирующую функцию. Суть этой функции заключается в регулировании заработной платы, соотношении между спросом и предложением, формировании персонала предприятий, уровня его использования, а также дифференциации заработной платы. Эта функция занимает промежуточное место между воспроизведенной и мотивационной, выполняя по ним интегрирующую роль для достижения баланса интересов работников и роботодавцив.
Определяя индивидуальную заработную плату, важно реализовать принцип одинаковой вознаграждения за равный труд, обеспечить социальную справедливость. Решение этих задач связано с реализацией на практике социальной функции заработной платы. В условиях провозглашения курса на становление социально ориентированной рыночной экономики эта функция приобретает важное значение. Неполноценное выполнения заработной платой социальной функции тормозит обеспечения справедливости в сфере распределительных видносин.
Видное место занимает и оптимизационная функция, суть которой заключается в следующем. Заработная плата как составляющая себестоимости является фактором мотивации собственника к совершенствованию технической базы производства, его рационализации, повышения производительности труда. Реализация этой функции на практике связана с введением прогрессивных форм и систем заработной платы, совершенствованием всех элементов оплаты труда. Владелец каждый раз решает, что для него выгоднее: сократить персонал, а остальным поднять заработную плату, заменить часть персонала машинами или перенести производство в другой район, где дешевые услуги рабочей силы, тощо.
Каждая функция заработной платы имеет собственных субъектов, наиболее заинтересованные в ее реализации. Так, в реализации воспроизводственной и мотивационной функций заработной платы всего заинтересованы наемные работники. К регулирующей функции заработной платы наиболее «склонны» государственные органы, заинтересованные в полноценном функционировании рынка труда. В реализации социальной функции заработной платы заинтересованы наемные работники, а также государство, как гарант прав и свобод работающих социальной справедливости в суспильстви.
В реализации оптимизационной функции заработной платы наиболее заинтересован работодатель, поскольку именно он хочет получить определенный производственный результат от использования наемных работников, и это дает ему возможность получить прибуток.
Итак, все функции заработной платы нужно учитывать и руководствоваться ими при организации и управлении заработной платы, оптимизировать номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата - не сумма, которую работник получает за час, месяц согласно выполненной работой или достигнутыми результатами. Реальная заработная плата выражается в сумме товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою денежную заработную плату.
Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются одинаково. Например, номинальная заработная плата может повыситься, а реальная - понизиться, если цены на товары и услуги росли быстрее, чем номинальная заработная плата.
В условиях рыночной экономики существуют свободные цены. В ряде случаев они растут быстрее, чем номинальная зарплата. Это приводит к падению реальной заработной платы. Для увеличения номинальной заработной платы в таких условиях применяют индексацию и компенсацию.

<- ТЕМА 17. ОПЛАТА ТРУДА 2. Принципы организации оплаты труда ->