Крушельницкая. Управление персоналом (2003)

2. Принципы организации оплаты труда

Организация оплаты труда основывается на научных принципах, учитывающих политику государства в обеспечении минимального уровня заработной платы, уровень развития национальной экономики и доминирующие формы собственности и господарювання.
Рыночная экономика ставит более жесткие требования к организации заработной платы. С одной стороны, предприятия полностью независимы в организации труда и заработной платы, определении размера фонда заработной платы, установлении тарифных ставок и должностных окладов, премировании работников. С другой стороны, предприятиям нужно решать возможности снижения затрат на заработную плату и повышение качества продукции, для обеспечения конкурентоспособности на рынке. Поэтому особую актуальность приобретают знания и соблюдения принципов организации оплаты праци.
Организация заработной платы на предприятиях должна основываться на следующих принципах:
учитывать размер минимальной зарплаты, устанавливается государством;
размер заработной платы каждого работника должен определяться с учетом его личного трудового вклада в общий результат коллективного труда;
соблюдение закона о опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста его оплаты;
обеспечение рационального соотношения в оплате сложной и простой, умственного и физического труда;
материальная заинтересованность работников в росте производительности труда;
справедливости;
анализ средней оплаты труда в аналогичном предприятии и планирование ее превышения;
выбор рациональной системы оплаты (сдельной, повременной, их разновидностей) для отдельных работников;
обеспечение социальной защиты работников предприятия на основе государственных и внутриорганизационных гарантий;
анализ динамики оплаты труда в целом и по составляющим (оклады, тарифные ставки, вознаграждения, премии);
обеспечения оптимальной удельного веса заработной платы в структуре основного внутреннего продукта, так и в себестоимости продукции.
В совокупности принципы и подходы к организации труда создают определенную систему. Под системой оплаты труда понимают способ расчетов размера вознаграждения согласно затрат и результатов. ее выбор зависит от особенностей организации технологического процесса, форм организации труда, требований к качеству продукции или работы, состояния нормирования труда и учет ее затрат. Оплата труда можно организовать тарифной или бестарифной системою.
Тарифная система оплаты труда характеризуется поэлементно подходом к оценке трудового вклада работника, для чего устанавливаются как совокупность норм труда (выработка, количества обслуживания, качество), так и совокупности норм оплаты (почасовые, дневные тарифные ставки, схемы должностных окладов или штатное расписание, расценки, шкалы поощрения, доплаты, гарантийные компенсационные выплаты).
По этой системе работникам отдельно доплачивается за перевыполнение норм труда и квалификации. Тарифная система также предусматривает зависимость зарплаты от условий труда (нормальные, вредные, тяжелые и особо вредные), ее интенсивности, природно-климатических условий. Заработная плата каждого зависит от оценки индивидуального трудового вклада и незначительно от конечных результатов работы пидприемства.
Тарифная система включает:
размеры ставок заработной платы
формы оплаты труда;
порядок выплаты заработной платы
различные нормативы по праци.
Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы. Основными ее элементами являются должностные оклады, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные довидники.
Тарифные ставки определяют исходные размеры вознаграждения работника за выполненную работу с учетом количества и качества затраченного труда, ее значимости, степени сложности и интенсивности, и возрастает по мере повышения разряда, характеризующий сложность работ и уровень квалификации работника. Тарифные ставки устанавливаются по результатам аттестации и тарификации каждого работника в соответствии с присвоенного разряда по тарифной сетке. Разряды, присвоенные работникам, а также конкретные должностные оклады отражаются в контрактах, договорах и приказах организации.
Основой для организации системы оплаты труда на базе тарифных ставок и окладов является минимальная заработная плата, устанавливаемая Правительством Украины. На ее основе рассчитывается размер тарифной ставки для первого разряда. Работнику согласно Закону «Об оплате» нельзя платить меньше минимального ривня.
Соотношение тарифных ставок различных разрядов определяют при помощи тарифной сетки, коэффициенты которой, начиная со второго разряда, показывают, насколько тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки попереднього.
Тарифная сетка - это таблица с почасовым или дневными тарифными ставками, начиная с первого разряда. В тарифной сетке приведены ставки как для сдельной, так и повременной оплаты праци.
Соотношение тарифных ставок крайних разрядов называют диапазоном тарифной сетки. В Украине для работников бюджетных организаций существует система оплаты труда на основе единой тарифной сетки, в которой законодательно установлено 18 разрядов, каждому из которых соответствует определенный тарифный коэффициент. Разряды с 1-го по 8-й, иногда до 12-го относятся к рабочим, с 5-го по 15-й - до ИТР, среднего и низшего уровня руководителей, с 12-го до 18-го-до руководителей высшего уровня и специалистив.
За рубежом для рабочих, специалистов и управленцев устанавливается до 25 разрядов, что обеспечивает прозрачность для уравнивания. Так, в США число разрядов в сталелитейной промышленности-31, автомобильной и авиационной - 12; в Европе количество разрядов находится в пределах 1 - 12.
Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень профессий и основных видов работ с определением требований к исполнителям соответствующей квалификации.
Тарифная система позволяет учитывать сложность и условия труда, факторы повышения ее интенсивности и выполнения работы в условиях, не соответствующих нормальным с помощью доплат к тарифным ставкам и окладив.
К бестарифной системы оплаты труда относится коллективная оплата по конечному результату; комиссионное оплата; оплата труда, основанная на «плавающих» коефициентах.
Вид системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, других выплат, а также соотношение их размера определяются организацией самостоятельно с учетом лучшего в данных условиях стимулирующего эффекта, значимости профессии, потребности в специалистах и ​​фиксируются в коллективных договорах и иных локальных нормативных документах. Организация оплаты труда осуществляется на основании:
законодательных и нормативных актов;
Генерального соглашения на государственном уровне
отраслевых, региональных соглашений;
коллективных договорив.
Субъектами организации оплаты труда являются: органы государственной власти и местного самоуправления; собственники, объединения профессиональных союзов или их представительные органы; работники.

<- 1. Суть и функции оплаты труда 3. Формы оплаты труда ->