Ткаченко И.Т.. Отчетность бюджетных учреждений (2005)

Раздел V. ФОРМЫ ОТЧЕТНОСТИ , утвержденной Госкомстатом УКРАИНЕ

Инструкция по заполнению государственной статистической отчетности № 1-ПВ (забастовка) «Отчет о причинах и последствиях забастовки»
Общие положення
Инструкция по заполнению формы государственной статистической отчетности о причинах и последствиях забастовки (далее - Инструкция) разработана в соответствии со статьей 14 Закона Украины «О государственной статистике». Действие Инструкции распространяется на всех юридических лиц, их филиалы, отделения, представительства и другие обособленные структурные подразделения, расположенные на территории Украины. Основанием для составления формы № 1-ПВ (забастовка) являются данные первичного учета (приказы, табели учета рабочего времени), подтверждающие невыход на работу, невыполнение своих трудовых обязанностей в связи с забастовкой. Статистический отчет по форме № 1-ПВ (забастовка) состоит предприятием (организацией, учреждением), на котором имело место прекращение работы (частичное или полное) по причине объявления забастовки трудовым коллективом, и подается в территориальный орган государственной статистики и отделению Национальной службы посредничества и примирения в Автономной Республике Крым и областях, в городах Киеве и Севастополе - в Национальную службу посредничества и примирения сразу после окончания забастовки. Датой прекращения забастовки считается тот день, когда все бастующие приступили к работе, независимо от того, урегулированы вопросы до конца или нет. Отчет составляется на каждый забастовку окремо.
Раздел И
В ответе на вопрос 3 необходимо отметить главную причину возникновения забастовки. Причины могут быть социально-экономического характера и касаться: а) установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и производственного быта по: организации производства и труда, нормирования и оплаты труда, регулирование режима труда, продолжительности рабочего времени и отдыха, обеспечение продуктивной занятости , социальных гарантий, компенсаций, льгот б) заключению или изменению коллективного договора, соглашения в) выполнение коллективного договора, соглашения или отдельных положений, в частности по вопросам гарантии труда и продуктивной занятости, установление минимальных социальных гарантий по оплате труда, своевременности выплаты заработной платы, условий роста фонда оплаты труда и установления квалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда, режима работы, условий и охраны труда и др.. г) невыполнение требований законодательства о труде относительно вопросов гарантий при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров (контрактов ) наемных работников, обеспечения занятости высвобожденных работников, регулирование режима работы, нормирования и оплаты труда.
В ответе на вопрос 5 необходимо указать, создавались на предприятии:
-Примирительная комиссия - орган, предназначенный для выработки решения, что может удовлетворить стороны коллективного трудового спора (конфликта), и состоящий из представителей сторон (статья 8 Закона Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)»)
-Трудовой арбитраж - орган, состоящий из привлеченных сторонами коллективного трудового спора (конфликта) специалистов, экспертов и других лиц и принимает решение по существу коллективного трудового спора (конфликта) согласно статей 11, 12 вышеуказанного Закона.
Ответы на вопросы 3, 4, 5 отмечаются путем подчеркивания или обводки варианта ответа.
Раздел II
Среднесписочная численность штатных работников учетного состава (строка 01) определяется в соответствии с Инструкцией по статистике численности работников, занятых в народном хозяйстве Украины, утвержденной приказом Минстата Украины от 07.07.95 № 171 и зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 07.08.95 за № 287/823 , с изменениями, утвержденными приказом Госкомстата Украины от 18.02.99 № 67 и зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 09.03.99 за № 145/3438.
В строке 02 учитывается общее количество работников, участвовавших в забастовке. При этом каждый работник учитывается один раз независимо от продолжительности рабочего времени, в течение которого он не работал из-за забастовки. Потери рабочего времени (строка 03) определяются как сумма неотработанных человеко-часов всех забастовщиков за каждый день забастовки, которая приходится на рабочие дни
Например
Полученный результат необходимо отразить в форме отчета. В рядку2 приводится общее количество лиц, участвовавших в забастовке. В данном примере это 500 человек при условии, что 07.04 бастовали те же работники, что и в другие дни. Если в другие дни бастовали лица, не входящие в вышеуказанных 500 человек, то их число надо добавить. В рядку03 приводится 5200 человеко-годин.
Объем недоданной продукции (невыполненных работ, услуг) (строка 04) рассчитывается путем умножения числа человеко-часов потерь рабочего времени на среднечасовой выработка за последний месяц, предшествовавший забастовки. При этом следует учесть, что вычисления объема продукции (работ, услуг) осуществляется по фактическим ценам, которые действовали на предприятии (организации) на момент забастовки.
В строке 05 отражается сумма средств, выплаченных из специального забастовочного фонда, образованного за счет добровольных взносов и пожертвований и других джерел.
Разъяснение по составлению государственной статистической отчетности о состоянии условий труда, льготы и компенсации за работу с вредными условиями труда (форма № 1-ПВ (условия труда))
Общие положення
Форму № 1-ПВ (условия труда) составляют предприятия и организации, относящиеся к следующим секций (разделов, групп) Классификации видов экономической деятельности (далее - КВЭД):
В статистической отчетности по условиям труда данные приводятся в отношении работников, которые учитываются в учетном количестве. Ее исчисления осуществляется в соответствии с Инструкцией по статистике численности работников, занятых в народном хозяйстве Украины, утвержденной приказом Минстата Украины от 07.07.95 № 171 и зарегистрированной Министерством юстиции Украины 07.08.95 за № 287/823, с изменениями, внесенными приказом Госкомстата Украины от 18.02 .99 № 67 и зарегистрированными Министерством юстиции Украины 09.03.99 за № 145/3438.
Внимание! Количество женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, предусмотренного законодательством, в строки 10020-11140 НЕ включаеться.
Данные в отчете приводятся по всему персоналу.
Если на предприятии не было работников, работающих с вредными и тяжелыми условиями труда, в отчете необходимо заполнять только строки 10010, 10150, 10160, 10170 раздела И.
Раздел I отчета составляется специалистами по охране труда или специалистами, на которых возложены их обязанности, раздел II - специалистами по нормированию труда или специалистами, которые их заменяют. Строка 10010 заполняется специалистами отдела кадров.
Раздел I. Состояние условий праци
Оценка состояния условий труда осуществляется на основании результатов проведенной аттестации рабочих мест (санитарно-гигиенических обследований вредных факторов), результаты которого отображаются в карточках условий труда рабочих мест, в санитарном паспорте цеха (участка, производства).
В строках 10020-10130 данные приводятся по состоянию на конец года в отношении работников, занятых с вредными условиями труда, на рабочих местах, где хотя бы один вредный производственный фактор превышает ПДК (предельно допустимую концентрацию) или ГДР (предельно допустимый уровень), установленные санитарно-гигиеническими нормам согласно Гигиенической классификации труда, утвержденной приказом Министерства здравоохранения СССР от 12.08.86 № 4137-86.
В строке 10020 каждый работник учитывается только один раз независимо от количества опасных и вредных производственных факторов, на него действуют (влияют).
В строках 10030-10130 работники учитываются за каждым фактором в отдельности. Один и тот работник может быть учтен по нескольким строкам, если на него одновременно влияет ряд факторов, указанных в строках 10030-10130. Данные отношении работников включаются в эти строки независимо от того, получают работники льготы за вредные условия труда или нет.
В строке 10140 указывается учетное количество работников, занятых с вредными условиями труда, которым на 31 декабря отчетного года не исполнилось 18 рокив.
В строке 10150 отображается количество работников, определяется согласно Перечню тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Украины от 29.12.93 № 256 и зарегистрированным Минюстом Украины 30.03.94 за № 51/260, а также Перечнем тяжелых работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Украины от 31.03.94 № 46 и зарегистрированным Минюстом Украины 28.07. 94 за № 176/385.
В строке 10160 учитываются работники, которые постоянно работают в трех-и чотиризминному режиме. Количество смен определяется на добу.
В строке 10170 отображается количество работников, занятых в наиболее многочисленной смене на 31 декабря. Если 31 декабря предприятие не работало по разным причинам (дополнительный выходной, отсутствие заказов и т.п.) показатель заполняется по состоянию на последний рабочий день року.
Раздел II. Льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях праци
В разделе приводятся данные относительно работников, получающих льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда и имеют право на пенсию по возрасту на льготных условиях.
В разделе II не учитываются работники, которые получают льготы и компенсации в соответствии с Законом Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы».
В строке 11010 указываются данные относительно работников, которым по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда согласно ст.7 Закона Украины «Об отпусках» и Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 13.05.03 № 679.
В строках 11020, 11080 указывается количество работников, которым согласно п.2 постановления Верховной Рады Украины «О порядке введения в действие Закона Украины« Об отпусках »от 15.11.96 № 505 предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда сверх продолжительности, установленной законодательством (Списками).
В строке 11030 указывается количество работников, которым по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда согласно Порядку применения Перечня производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержденным приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 23.03.01 № 122, коллективным договором установлена ​​сокращенная продолжительность рабочей недели за работу с вредными условиями праци.
В строке 11040 указывается количество работников, которым по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установлены доплаты за условия труда на тяжелых работах и ​​работах с вредными и опасными условиями труда. Вопрос установления указанных доплат регулируются постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.86 № 387/22-78, которым утвержден Порядок применения отраслевых перечней работ, по которым могут устанавливаться доплаты за условия праци.
В строке 11050 указывается количество работников, которые бесплатно получают молоко или другие равноценные продукты питания в связи с вредными условиями труда с целью профилактики на основании Перечня химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных продовольственных продуктов, утвержденного приказом Министерства здравоохранения СССР от 04.11.87 № 4430-87, и Порядка применения перечня, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС от 16.12.87 № 731/П-13. Согласно разъяснениям Министерства труда и социальной политики в строке 11050 необходимо отражать количество только тех работников, занятых в условиях превышения предельно допустимых уровней или концентраций химических веществ.
В строке 11060 указывается количество работников, получающих лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда с целью укрепления их здоровья согласно Перечню производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особыми условиями труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 07.01.77 № 4/П-1.
В строке 11070 указывается количество работников, получающих дополнительные отпуска за особый характер труда согласно ст.8 Закона Украины «Об отпусках» и Списком производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 13.05.03 № 679.
В строке 11090 указывается количество работников, имеющих право на пенсию по возрасту на льготных условиях за работу с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда согласно п. «а» ст. 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» (далее-Закон), Списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 16.01.03 № 36 и по результатам аттестации рабочих мест по условиям праци.
В строке 11100 указывается количество работников, имеющих право на пенсию по возрасту на льготных условиях за работу с вредными и тяжелыми условиями труда согласно п. «б» ст. 13 Закона, Списком № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 16.01.03 № 36 и по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
В строке 11110 указывается количество работников, имеющих право на пенсию по возрасту на льготных условиях согласно пп. «В» - «з» ст. 13 и ст. 14 Закона.
В строке 11120 указывается количество работников, имеющих право на пенсию за выслугу лет согласно ст. 51-55 Закона.
В строке 11130 приводится количество работников списочного состава, которым согласно части третьей ст. 13 Закона за счет средств предприятий (организаций) на работах с вредными и тяжелыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установлены пенсии по возрасту на льготных умовах.
В строках 11090-11130 учитываются работники, которые имеют право на пенсию на льготных условиях, а также те, которые уже воспользовались этим правом, но продолжают работать на этих же рабочих местах. В указанных строках каждый работник учитывается только один раз независимо от возможности получения пенсии на льготных условиях по нескольким пидставами.
Каждый работник независимо от того, пользуется ли он одним или несколькими видами льгот и компенсаций, в строке 11140 учитывается только один раз.
Разъяснение по составлению государственной статистической отчетности о ежегодные отпуска (форма № 5-ПВ)
Законом Украины «Об отпусках» (cm.4) установлены следующие виды ежегодных отпусков:
основной отпуск (ст.6 этого Закона);
дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях труда (ст.7 этого Закона);
дополнительный отпуск за особый характер труда (ст. 8 этого Закона);
другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодавством.
Глава И
В разделе I отражается численность штатных работников учетного состава предприятия, организации, организации по состоянию на 31 декабря (или последний рабочий день) 20__ года, имеют право на ежегодный основной отпуск согласно законодательству. В указанной численности не учитываются работники, принятые временно, а также на сезонные роботи.
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договору.
Некоторым категориям работников предоставляется основной ежегодный отпуск удлиненной продолжительности:
промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых - 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных рабочих года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней;
занятым на подземных горных работах и ​​в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже - 28 календарных дней независимо от стажа работы, в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров - 24 календарных дня с увеличением на 4 календарных дня при стаже работы на данном предприятии 2 года и более;


<- часть 5 Раздел VI. ФОРМЫ ОТЧЕТНОСТИ , ЗАТВЕРДЖЕНИФОНДАМЫ СТРАХОВАНИЕ ->